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喬布斯|三萬億的蘋果，擋不住馬斯克的鋤頭( 三 )

特斯拉伊隆·馬斯克蒂姆·庫克喬布斯


經過反托拉斯調查后 ， 2010年9月24日 ， 蘋果、谷歌、Adobe、英特爾等六家公司達成新協議 ， 同意不再限制彼此之間互相挖角員工 。
2011年 ， 得知利益受損的上述公司6.4萬名員工發起集體訴訟 ， 控訴巨頭通過秘密協議在2005年至2009年間壓低科技行業工資水平 ， 并索賠30億美元 。
歷時四年 ， 2015年9月 ， 該案最終以庭外和解告終 ， 6.4萬名員工只拿到4.15億美元賠償 ， 去掉4000萬美元的律師費 ， 平均每人僅拿到5800美元左右的賠償 。 對于年薪普遍超過十萬美元的科技巨頭員工來說 ， 這筆賠償的象征意義超過賠償本身 。
協議的瓦解 ， 一方面有法律層面的因素 ， 巨頭互相串通本身就是違法的 。 在“君子協議”簽訂的時候 ， 施密特特意強調不愿留下紙質文件 ， 以防日后被起訴 。

另一方面 ， 協議最初的目的是穩定各家公司管理層、關鍵員工 ， 以及聯手壓低科技行業的工資水平 。 但隨著新的科技公司崛起 ， 想單憑幾個口頭協議壓低整個行業工資水平既不現實 ， 也沒有太大意義 。 案件卷宗顯示 ， 蘋果、谷歌等四家公司曾試圖拉攏Facebook加入協議 ， 但遭到拒絕 。
2010年巨頭同意廢除互不挖角協議 ， 次年協議始作俑者喬布斯逝世 ， 科技巨頭人才競爭的“暗斗”結束 ， 接棒喬布斯的庫克開始了與其他巨頭的“明爭”生涯 。
值得注意的是 ， 被喬布斯稱為“迄今招來的最好員工”的庫克 ， 當初加入蘋果 ， 也源于一次挖墻腳 。

庫克
1998年初的蘋果 ， iMac、iPod等劃時代產品還未發布 ， 公司岌岌可危 ， 競爭對手康柏已經是全球最大的個人電腦銷售商 。 庫克剛從供職12年的IBM轉投康柏6個月 ， 業績亮眼、前途光明 ， 蘋果招聘人員多次和庫克溝通都被庫克拒絕 。
不過后來庫克覺得應該和喬布斯見上一面 ， 而這一次看似平常的會面 ， 改變了庫克的命運 。 “我只是想著去見見他 ， 但突然間他開始談論他的戰略和愿景 。 ”庫克回憶道 ， “在不超過5分鐘的與喬布斯的面試后 ， 我丟掉了謹慎和理性 ， 加入了蘋果 。 ”
有意思的是 ， 喬布斯身體每況愈下而接班人未定的時間里 ， 許多企業都曾嘗試接觸庫克 ， 除了IT企業 ， 通用汽車、雷諾汽車等老牌巨頭都曾打過挖走庫克的主意 。
2011年8月24日 ， 庫克出任蘋果CEO的消息震動了全世界 ， 緊接著第二天 ， 他的名字又登上了各大媒體的頭條——他得到了巨額認證股權 。 CEO的職位 ， 加之巨額的認證股權 ， 確立了庫克在蘋果的地位 ， 也打消了其他公司挖角的念頭 。
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后喬布斯時代 ， 在運營天才庫克手下 ， 蘋果公司進一步成長為集消費電子、電腦軟件、在線服務等為一體的科技行業巨頭 。
2018年8月 ， 蘋果成為首家市值破萬億美元上市公司；2020年8月 ， 蘋果成為首家市值破兩萬億美元上市公司；2021年1月4日 ， 蘋果股票盤中大漲 ， 市值一度超過3萬億美元 。
越發強大的蘋果 ， 其員工團隊對外部企業的吸引力也在越來越強 。 科技行業每一次風口來臨 ， 蘋果都成為被挖角的重點對象 。
近些年崛起的電動汽車領域 ， 是蘋果人才流失的重災區 。 在這一領域 ， 蘋果甚至成為了競爭對手的“人才庫” 。
2015年 ， 特斯拉從蘋果挖走大量員工 ， 蘋果還以顏色 ， 卻收效甚微 。 有消息稱彼時蘋果提供高達25萬美元的簽約獎金和60%的漲薪來吸引特斯拉員工 ， 但特斯拉員工并不買賬 ， 馬斯克稱特斯拉挖來蘋果員工的數量是蘋果挖走特斯拉員工數量的5倍 。

馬斯克
2017年1月 ， 在蘋果工作了11年的“Swift編程語言之父”克里斯·拉特納加入特斯拉；而在一個月以前 ， 曾負責Touch bar版MacBook Pro開發的蘋果Mac資深設計總監馬特·凱斯波爾特也跳槽到了特斯拉 。

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