十三、鼓勵支持柔性引才 。支持企業通過開展項目合作、技術指導、聯合技術攻關、協同創新等方式，引進市外專家短期來我市工作，符合條件的給予最高40萬元薪酬資助 。支持我市企業在國(境) 外設立研發中心、孵化載體等離岸創新中心，就地吸引使用人才，經評審認定，給予最高600萬元資助 。(責任單位:市人社局、市科工信局、市財政局、市商務局，各區、經濟功能區)
十四、設立市人才創新創業基金 。利用市屬國有科技創業投資平臺的創投工具，設立首期規模2億元的市人才創新創業基金，通過股權投資、可轉債等方式，主要投向符合珠海市認定標準人才創辦的企業，重點支持種子期、初創期項目 。堅持政策性基金定位，為人才創新創業提供精準金融支持，最大力度吸引高端人才在珠海創新創業 。(責任單位:市金融局、市國資委、市科工信局、市商務局)
【試行 關于實施“珠海英才計劃”加快集聚新時代創新創業人才的若干措施】十五、鼓勵支持高端學術交流和人才中介服務 。鼓勵支持國內外知名學術機構、專業組織和我市各類創新主體，在珠海舉辦或永久性落地具有影響力的學術會議、專業論壇、技術研討會等活動，對符合條件的給予經費支持，最高不超過600 萬元 。支持引導人才中介服務機構發展，發揮其在人才評價、人才交流、權益維護、專業培訓、咨詢服務等方面的作用，對運行規范、貢獻較大的中介機構給予獎勵補貼 。(責任單位: 市科協、市科工信局、市財政局、市人社局、市商務局)
十六、優化升級公共服務保障 。為頂尖人才、高層次人才、港澳人才、重點產業急需緊缺人才、青年優秀人才等發放“珠海英才卡”，在落戶、工商登記、稅收、停居留和出入境、子女入學、購房、醫療、公共文化等方面提供優質服務 。妥善解決人才子女教育問題，為高層次人才子女就讀學前、義務和高中教育階段學校提供優質學位保障，非本市戶籍的港澳人才、青年優秀人才、博士后研究人員、博士、留學回國人才、“珠海工匠”等人才子女在義務和高中教育階段可享受戶籍學生待遇 。建立統籌協調機制，妥善解決我市大型骨干企業、重點企業和重大項目高管子女和重點產業緊缺人才子女入學問題 。搭建高層次人才醫療保健服務平臺，為高層次人才及直系親屬開辟綠色通道，每年組織高層次人才進行健康體檢 。協助做好高層次人才配偶在珠海就業的聯系協調工作 。(責任單位: 市人才工作領導小組相關成員單位，各區、經濟功能區)
原件：圖片版
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