工作職責指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等 。比如人事專員的工作職責為：
1、參與公司的重大決策；
2、績效考核標準的解釋工作，員工升職、降職、解聘；
3、公司業(yè)務流程、管理條例、崗位職責再造；
4、提出對公司的改革意見，拿出具體實施方案；
5、公司法律事務的處理；
6、公司網站的建設；
7、負責公司安全的管理 。
工作職責作用1、可以最大限度地實現勞動用工的科學配置 。
2、有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現象 。
3、提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才 。
【個人工作職責怎么寫 工作職責怎么寫】4、組織考核的依據 。
5、提高工作效率和工作質量 。
6、規(guī)范操作行為 。
7、減少違章行為和違章事故的發(fā)生 。
工作職責的分類管理層的工作職責可分為生產經營直接管理職責和生產經營間接管理職責兩大類 。生產經營的直接管理職能與間接管理職能，因其工作的著力點不同，在績效管理系統的設計中應針對其不同特點，選擇適宜的指標進行考核 。
1、生產經營直接管理是指直接參與生產經營活動，作出的決策對企業(yè)效益與各項生產經營指標有直接影響 。
2、生產經營間接管理職能是指不直接參與生產經營活動，但從事諸如各項管理程序的政策制定、監(jiān)督執(zhí)行、協調管理及信息溝通等工作，其決策對企業(yè)效益與各項生產經營指標有間接影響的職能 。
工作職責手冊一般的《職責手冊》有三種類別：
1、行為規(guī)范與形象規(guī)范 。
2、工作規(guī)范、工作程序與標準要求以及勝任標準 。
3、相關職業(yè)操守手冊 。
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