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2022吳中區穩崗惠企十條措施 2020年吳中區穩崗補貼

生活百科重點企業

一鼓勵留蘇留吳 ， 實施“暖在吳中”行動
一是推出留吳過年暖心活動 。
面向外地留吳職工（指非蘇州大市戶籍在吳企業職工 ， 下同） ， 結合“兩節”送溫暖活動 ， 通過線上線下等方式 ， 發放5000份年夜飯禮券、5000份新年暖心禮包 。春節期間（2022年1月31日至2月6日 ， 下同） ， 外地留吳職工憑有效證件（包括身份證、居住證等有效證件 ， 具體由主管部門確定 ， 下同）免費乘坐公交、軌道交通等公共交通工具 ， 在區屬國有A級旅游景區享受門票單人5折優惠 。推出“吳中過大年”活動 ， 發放10000份A級景區消費紅包、10000份吳中過大年福袋 。鼓勵影院、劇院等文化場所推出面向外地留吳職工的優惠活動 ， 鼓勵電信運營商為留吳人員提供流量禮包等服務 。外地職工春節期間在蘇州工作的 ， 凡申請參加2022年蘇州市流動人口積分管理（含積分落戶、積分入醫、積分入學）給予15分加分 。開展形式多樣的促消費活動 ， 做好節日市場保供 。
二是開展留吳技能培訓行動 。
支持重點企業（指規模以上工業企業、規模以上服務業企業 ， 下同）在1月15日至3月15日期間組織職工參加項目制線上培訓 ， 結合生產實際需求融入崗位技能、安全生產、職業道德和疫情防控等培訓內容 。在區人社部門認可的“職業技能培訓網上平臺”學習不少于24課時并考核合格的 ， 按照300元/人給予企業培訓補貼 。鼓勵企業利用春節前后時間 ， 開展職業技能培訓 。支持企業開展崗前培訓 ， 對簽訂勞動合同入職不超過1年的新錄用職工 ， 按照300元/人給予企業培訓補貼 ， 鼓勵企業自主組織或委托機構采取線上培訓模式開展崗前培訓 。
三是切實保障職工合法權益 。
企業應遵守工作時間和休息休假法律規定 ， 對于法定節假日和休息日加班的職工 ， 應按規定支付加班工資或安排補休 。支持受疫情影響導致生產任務不均衡的企業申請實行綜合計算工時工作制度 。
二支持穩崗穩產 ， 發揮企業主體作用
四是支持企業穩崗留人 。
鼓勵企業引導外地員工特別是原籍在中高風險地區的員工留吳過年 。鼓勵重點企業在做好春節期間疫情防控工作的同時 ， 按照生產經營實際需要 ， 發放“留崗紅包”、改善就餐條件、安排文娛活動等 。區內重點企業在春節期間安排外地員工在吳中過春節達到一定規模的 ， 給予企業一次性留吳穩崗慰問補貼 。其中 ， 外地員工留吳過年達到20人以上（含）的 ， 補貼1萬元；達到50人以上（含）的 ， 補貼2.5萬元；達到100人以上（含）的 ， 補貼5萬元；超過100人以上（含）的 ， 每再增加100人 ， 追加補貼5萬元 ， 單個企業最高補貼不超過30萬 。
五是激勵企業招工引人 。
發揮失業保險穩就業作用 ， 繼續延續用人單位和職工失業保險繳費比例總和階段性降至1%的現行政策 ， 實施至2022年4月30日 。對不裁員或少裁員的參保企業 ， 可按規定對其上年度實際繳納失業保險費給予一定比例返還 。重點企業1-2月份吸納首次來吳就業人員 ， 簽訂1年以上勞動合同連續參保3個月的 ， 給予500元/人的一次性來吳就業補貼 。重點企業按規定使用實習生 ， 簽訂實習協議并繳納單工傷保險 ， 2022年1-3月在我區實習滿2個月以上的 ， 符合條件給予企業150元/人的實習生綜合補貼 。

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