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廣東省人口與計(jì)劃生育條例相關(guān)假期貫徹落實(shí)工作通知政策解讀( 二 )

生活百科用人單位


（二）用人單位要進(jìn)一步加強(qiáng)工資集體協(xié)商，與職工協(xié)商一致明確育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇，簽訂集體合同 。
（三）鼓勵有條件的用人單位按照獎勵假、陪產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇 。育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。
七、育兒假、護(hù)理假能不能補(bǔ)休？
答：（一）用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，合理安排職工休假 。用人單位確因工作需要需跨1個計(jì)算年度安排職工休假的，應(yīng)與職工協(xié)商一致安排 。
（二）職工最小的子女在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間滿3周歲、且用人單位確因工作需要原因未給職工安排休育兒假，職工提出休假申請的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《計(jì)生條例》第三十條規(guī)定安排職工補(bǔ)休 。獨(dú)生子女父母一方在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間已滿六十周歲、且用人單位確因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休護(hù)理假，職工提出休假申請的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《計(jì)生條例》第三十六條規(guī)定安排職工補(bǔ)休 。
八、休了育兒假、護(hù)理假還能不能休職工帶薪年休假？
答：職工按照《計(jì)生條例》有關(guān)規(guī)定享受的獎勵假、陪產(chǎn)假、育兒假和護(hù)理假不計(jì)入職工帶薪年休假假期 。
九、職工如何維護(hù)相關(guān)假期的合法權(quán)益？
答：（一）如出現(xiàn)未按《計(jì)生條例》規(guī)定給予假期、拖欠克扣工資、違法解除勞動合同等違反法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，任何組織或個人有權(quán)通過12345政務(wù)服務(wù)熱線、網(wǎng)上舉報(bào)投訴平臺等渠道向人力資源社會保障行政部門舉報(bào) 。勞動者認(rèn)為用人單位侵害其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向有管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門投訴 。
（二）發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理 。
十、用人單位不落實(shí)《計(jì)生條例》規(guī)定假期的，如何處理？
答：用人單位未按照《計(jì)生條例》安排職工休獎勵假、陪產(chǎn)假、育兒假和護(hù)理假的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正 。
【廣東省人口與計(jì)劃生育條例相關(guān)假期貫徹落實(shí)工作通知政策解讀】

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