（2）擔任地市級醫學會、中醫學會、中西醫結合學會、護理學會、預防醫學會等專業委員會委員 。
（3）近五年作為第一作者在國內核心期刊（含一類國家級中醫雜志）或國外有影響的專業期刊上發表論文3篇以上（其中被SCI收錄1篇以上 ， 影響因子3分以上） 。
（三）評審和認定程序
1.用人單位推薦申報 。用人單位是人才特聘、培養與使用的主體 ， 各單位按照申報條件擇優推薦 ， 填寫《申報書》 ， 并提供相關證明材料 。
2.資格審查 。園區社會事業局對申報材料進行審查 。
3.專家評審 。園區社會事業局組織專家對特聘人才進行評審 ， 包括材料評審、現場答辯、專家表決等環節 ， 形成評審意見 。
4.園區社會事業黨委審核 。園區社會事業黨委召開黨委會 ， 對評審結果進行審核 ， 并將評審結果上報園區人才辦 。
5.審定公示 。經園區人才辦研究報黨工委會審定通過后進行公示 。
6.發文資助 。公示無異議后發文公布評審結果 ， 并按照規定啟動資助程序 。A、B、C類分別給予250萬元、150萬元、50萬元購房補貼 ， 自認定并完成購房手續后下一年度起分5年撥付 。A類特聘人才 ， 符合條件的 ， 可以申請人才組屋作為購房實物補貼 。不具備購房資格的特聘人才 ， 分別給予150萬元、90萬元、30萬元的安家補貼 ， 自認定后分5年撥付 。民營醫療機構由園區管委會按20%的比例予以資助 。同時按照《蘇州工業園區金雞湖衛生人才計劃實施意見》享受相應待遇 。
（四）形式和時間安排
特聘人才的評審由園區社會事業局組織 ， 原則上一年組織一次 ， 一般在9月組織申報 ， 11月開展評審及認定 ， 于次年啟動資助 。
（五）管理與考核
1.特聘人才與用人單位簽訂不少于5年的服務協議 ， 明確工作目標、工作內容、工作業績等情況 。
2.用人單位認真做好日常管理與服務工作 ， 搭建發展平臺 ， 落實配套政策 ， 對獲評的特聘人才實行嚴格管理 ， 每年對人才進行考核 ， 考核情況經園區社會事業局審核后上報園區人才辦 ， 作為資金撥付的依據 。
3.園區社會事業局對特聘人才實行期中、期末考核 。
三、衛生高層次人才柔性引進
（一）范圍和對象
園區各級各類醫療衛生機構（園區社保開戶單位）從區外（非園區社保開戶單位）在不改變人才與原單位人事關系的前提下 ， 以契約管理為基礎 ， 以臨床指導、科研合作、培訓咨詢等形式柔性引進的人才 。用人單位須與人才簽訂以提升人才與學科建設為主、目標任務可量化、易考核的協議 ， 且人才每年在用人單位工作時間不少于30個工作日 。
（二）資格條件
柔性引進的人才須具備以下條件之一：
1.三甲醫院或省級以上公共衛生單位工作的省級以上重點學（專）科帶頭人 ， 或擔任省級學會專業委員會副主委以上職務；
2.在國內外知名高校、科研院所任相當于教授（國外可放寬到副教授級）職務 ， 國外高層次臨床醫學人才應有所在國醫師執照 。
（三）評審和認定程序 【2020金雞湖衛生人才計劃實施意見操作細則】
1.用人單位申報 。用人單位是人才引進與使用的主體 ， 由用人單位提出書面申請 ， 填寫《申報書》 ， 并提供相關證明材料 。
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