【佳能|佳能這個做法，又讓國人對國內(nèi)部分公司增加了幾分恨意】
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沒有對比 ， 就沒有傷害 ， 佳能因為經(jīng)營困難 ， 關(guān)閉珠海大廠 ， 這是沒法子的事情 ， 可佳能對員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ， 讓我們看到了一個企業(yè)對勞動者權(quán)益的尊重 ， 對法律的尊重 ， 對社會責(zé)任的尊重 。 要知道 ， 一些標(biāo)準(zhǔn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于我們的法律的 。 比如 ， 勞動合同法規(guī)定 ， 高于三倍人均工資標(biāo)準(zhǔn)的按三倍 ， 但人家佳能是有幾倍算幾倍 。
正像有網(wǎng)友所說的那樣 ， 如果按照這個標(biāo)準(zhǔn) ， 工作20年 ， 月薪1.5萬 ， 那可以拿到75萬的補(bǔ)償 。 真好 。 不只是法定補(bǔ)償 ， 人家還設(shè)置了多項補(bǔ)償?shù)睦碛?， 什么銘記金 ， 就業(yè)支援金等等 ， 讓人羨慕 。
可反觀我們自己的部分企業(yè) ， 對自己同胞員工 ， 別說高于法定補(bǔ)償了 ， 就是最低的法律標(biāo)準(zhǔn) ， 可能都不愿意 ， 恨不得一個子兒都不給你 ， 各種逃避 ， 更喜歡你去法院起訴 ， 看誰更能耗下去 。 而且它還會覺得 ， 這是市場變化 ， 這是政策影響 ， 我也虧大了 ， 我也是受害者 ， 怎么可以補(bǔ)償你呢 。
現(xiàn)在佳能的補(bǔ)償方案 ， 又讓我們羨慕了一把 ， 其實外資公司的補(bǔ)償方案 ， 一直都很好 ， 那問題來了 ， 他們是傻么 ， 他們只對我們的員工這么好么？顯然不是 ， 那是人家的法律要求 ， 然后又有的普遍的社會自覺 ， 這才是關(guān)鍵 。 可我們的企業(yè)為什么沒有這樣的自覺呢？這是值得追問的 。 不只是企業(yè)的問題 ， 恐怕還有社會的問題 ， 監(jiān)管的問題 ， 法律的問題吧 ， 說白了在勞動者權(quán)益保護(hù)上 ， 我們差人家不是幾個身位的問題 ， 而是要被甩幾條大街 。
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