欧美日韩国产一区二区|qovd片|小明个人发布看看|小浪货你夹真紧水又多|老头把我添高潮了A片故|99热久久精品国产一区二区|久久久春色AV

小米科技|小米前副總裁常程離職背后:一年35次調(diào)整,內(nèi)卷成“瘋”?( 二 )



頻繁的人事變化對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說 , 并非好事 , 但對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司而言卻未必就一定是壞事 。
小米要達(dá)成的就是高管試錯(cuò) , 通過快速迭代的方式、讓高管用自己過去的成敗經(jīng)驗(yàn)來試錯(cuò)自己的發(fā)展可能 , 成者兼容、敗者速退 , 如此而已 。
小米用互聯(lián)網(wǎng)思維的打法 , 從產(chǎn)品線升維到高管領(lǐng)域 , 也是引入外腦來刺激自己的爆發(fā)力的一種方法論 。

據(jù)調(diào)研機(jī)構(gòu) Canalys 數(shù)據(jù) , 2021 年第四季度 , 小米手機(jī)中國(guó)市場(chǎng)出貨量 1350 萬(wàn)部 , 同比增長(zhǎng) 10% , 市場(chǎng)份額 16% 。 同時(shí) , 2021 年第四季度 , 小米也是除蘋果之外出貨量唯一環(huán)比上升的手機(jī)廠商 。
一個(gè)常程離開了 , 小米反而可能更紅火 , 這才是雷軍自己的方法論驗(yàn)證有效的局 。

相關(guān)經(jīng)驗(yàn)推薦