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華為公司的處境大家都知道 ， 手機(jī) ， 芯片和5G等業(yè)務(wù)都出現(xiàn)了不同程度的變化 。 最明顯的就是手機(jī)業(yè)務(wù)已經(jīng)跌出全球市場前五 ， 而5G網(wǎng)絡(luò)部署在一些國家也遇到了阻礙 。 這并非實(shí)力不足 ， 正因?yàn)閷?shí)力太過出色 ， 才有了樹大招風(fēng)的局面 。
但即使如此 ， 華為依舊將員工的福利待遇放在重要位置 ， 華為公布了分紅計劃 ， 有超過12萬名員工可以分紅500億 。
當(dāng)下局面 ， 華為為何還能拿出這么多分紅？關(guān)于員工待遇 ， 任正非有怎樣的看法呢？
華為分紅計劃公布在對待人才一事上 ， 華為從不吝嗇 ， 為了招募全球頂級人才 ， 任正非親自定下了天才少年招募計劃 ， 用頂級薪酬吸引頂級人才 。
在這項計劃中 ， 最高的年薪達(dá)到了201萬 ， 能夠拿到這一檔次年薪的人 ， 無一不是業(yè)內(nèi)的佼佼者 。 但天才少年畢竟是少數(shù) ， 想要從成千上萬人中脫穎而出難度可不小 。 但是普通員工其實(shí)也有機(jī)會拿到高薪報酬 ， 而這個機(jī)會就來自持有華為的股份 。
和其它公司不同 ， 華為的股份是員工100%持有的 ， 表現(xiàn)突出 ， 能力強(qiáng)大的員工可以獲得更多的持股比例 ， 一旦離職后自動收回 ， 而這些持股比例將決定員工年度分紅情況 。
根據(jù)2020年年底數(shù)據(jù) ， 華為共有12萬名員工持有公司股份 ， 其中也包括了華為創(chuàng)始人任正非 ， 其個人持有華為0.90%的股份 。
雖然不到1% ， 但任正非卻掌握華為最大的話語權(quán) 。 任正非讓華為員工持股 ， 不僅是為了避免外資收購 ， 也是給員工提供的福利制度 。 華為每年都會進(jìn)行年度分紅 ， 而2021年年度的分紅計劃華為也公布了 。
據(jù)悉 ， 華為2021年年度分紅將達(dá)到500億元以上 ， 按12萬人持股情況來看 ， 平均每人可獲得41萬元左右 。 每個員工持股比例情況肯定是不同的 ， 以任正非持有0.90%的股份來看 ， 大概能獲得4.5億的分紅 。
相信大部分的員工在此次分紅中都能獲得不小的回報 ， 雖然華為和往年的財務(wù)狀況有所不同 ， 2021年營收同比2020年下滑了29% ， 可是超500億的分紅依然是大手筆了 。
相比國內(nèi)一些科技公司 ， 在企業(yè)面臨高額負(fù)債率的情況下 ， 營收利潤大部分都?xì)w屬高管 。
華為為何能拿出500億分紅？華為拿出500億元的分紅是什么概念？要知道華為在2020年的凈利潤也才646億元 。 去年光是年度分紅就已經(jīng)快和往年的凈利潤一個檔次了 。 這不禁讓人好奇 ， 明明處于困難境地的華為 ， 為何還能拿出500億分紅呢？
首先任正非早有遠(yuǎn)見 ， 其表示談錢是對員工最好的尊重 。
關(guān)于員工待遇 ， 任正非是有遠(yuǎn)大格局的 ， 對員工福利待遇從來不吝嗇 ， 該花的錢一分不會少 ， 該給的獎勵也一定會落實(shí)到位 。 而任正非有一句金句被很多人流傳 ， 任正非表示“少談情懷多給錢 ， 談錢是對員工最好的尊重 。 ”
任正非這么說是有原因的 ， 員工入職公司肯定是希望獲得相應(yīng)的回報 ， 而福利制度越豐厚 ， 越能讓員工充滿干勁 。
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