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佳能|佳能裁員補償是惡意嗎？宣揚996的老板是否能向這些良心企業學習

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佳能|佳能裁員補償是惡意嗎？宣揚996的老板是否能向這些良心企業學習

對于職場中的打工人而言 ， 被裁員肯定不是個好事 ， 畢竟辛辛苦苦為企業工作了很多年突然之間被裁掉了 ， 這意味著未來很長一段時間恐怕沒有固定的收入了 ， 要重新去找工作了 。
自己年齡大了 ， 所學可能已經跟社會脫節了 ， 能不能再找到這樣高薪的工作不一定了 ， 如何跟一家老小交代自己失業這個事實 。 但是反過來講 ， 如果在失業補償上企業特別人性化 ， 給得足夠多的話 ， 對于很多人而言 ， 失業被裁員也未必是什么壞事 ， 說不定即此還能發一筆小財呢 。

最近一段時間 ， 相信很多人都看到了新聞 ， 佳能撤場之后對自己員工的補償 ， 這個補償金實在是多到讓人驚掉了下巴 ， 一般而言關于補償金我國是有明確的法律規定的 ， 大概是n+1 ， 什么意思？比如說你在這個企業中工作了5年10年 ， 企業由于自身發展的原因要終止掉跟你的勞動合同 ， 換句話講你被裁員了 ， 那么工作5年一般而言企業要給你6個月的補償金 ， 工作10年企業要給你11個月的 。
當然甭管是6個月還是11個月 ， 基數就是你的基本工資 ， 而且有社平工資三倍的上限 ， 換句話講你如果工資特別高的話 ， 也只能按照社平工資的三倍來補 。 當然了這個是法律的基本規定 ， 法律設定的是下限沒有設定上限 ， 但說句實在話 ， 即便這樣的下限 ， 有很多企業都是不遵守的 。
可是佳能這一次真是讓很多人感動了一把 ， 因為佳能給出的補償金額遠遠高于法定上限 。 根據網上流傳的一份方案 ， 佳能的補償金分5個部分 ， 第一個就是經濟補償金 ， 而且就這第一項就已經高于法定標準了 ， 佳能的經濟補償金也是n+1 ， 但是佳能特別說根據勞動合同法的規定 ， 員工月平均工資高于當地社會平均工資三倍的 ， 按三倍做基數 。
而且計算工齡的時候最高按照12年來計算 ， 但是佳能這次說不設上限 ， 你原來工資是多少我就按多少為基數 ， 你工齡實際是多少我就按多少計算 ， 這就已經很人性化了 。 但這還只是佳能補償的第一部分 ， 還有第二部分就是特別慰勞金 ， 工齡乘以月平均工資 ， 而且如果你工齡超過10年或者超過20年的話 ， 還要乘以1.2或者1.3的基數 ， 這個特別慰勞金幾乎就使得大部分員工的經濟補償金在法定的額度上翻了一番 。
然而考慮到失業之后找工作是需要時間的 ， 所以佳能還給予一個就業支援金 ， 根據你工齡的不同 ， 分別會給予1個月到7個月的平均工資 ， 雖然是在春節之前裁員 ， 但是佳能還是要給予春節的慰問金和探親的路費 ， 這樣一整套標準計算下來 ， 給予員工的補償金確實是非常高的 。
高到什么狀態？有的員工說自己的月工資大概就是7000到1萬 ， 結果一計算他能拿到25萬的補償 ， 這個員工的一個同事 ， 工作時間長達30年 ， 他最終拿到的補償金超過了150萬 ， 這個數字真的是挺大的挺驚人的 。 相信很多佳能的員工雖然突然間失業了 ， 未來的生活要發生重大的變化 ， 但是由于有了這樣巨額的補償金 ， 顯然他們會少掉很多失業者的痛苦 。
甚至佳能給了這么多補償金之后 ， 有的其他企業都坐不住了 ， 社會上慢慢還生出了一種說法 ， 說佳能這是在惡意補償 ， 什么意思 ， 法定標準明明告訴你n+1就行了 ， 結果你佳能最終給的補償金2n+2都不止 ， 翻了一倍都不止 ， 這給其他企業造成了很大的壓力 。
咱們首先講第一個問題 ， 佳能是在惡意補償嗎？當然沒有了 ， 哪有什么惡意補償的存在 ， 我們剛才說得很清楚 ， 勞動合同法厘定的是補償金的最低標準 ， 低于這個標準你就違法了 ， 低于這個標準員工就可以跟你打官司 ， 要求你給出賠償 。

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