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作者｜周超臣
頭圖｜視覺中國
在美國陪產的劉強東，今天將共同富裕的目標對準了自己的員工 。
11月22日一早，京東員工收到了劉強東從美國發來的全員郵件，核心思想是用一堆“兄弟”和感嘆號來團結最廣泛的兄弟 ， 這里主要是物流和客服的“兄弟”（應該加上姐妹） 。或許是劉強東在美國目睹了資本主義的墮落和弊端之后，對共同富裕有了更深層次的認識 。
在這份最后署名為“你們的東哥”的郵件里，劉強東說：“所有成功都離不開兄弟們的努力和堅持，在成功合并德邦之后 ， 我們的員工總數已經突破了54萬 。我相信我們的‘35711’夢想一定可以實現：那時我們可以為國家和社會直接帶來超過100萬個就業崗位 。在高興之余 ， 我一直在思考應該為兄弟們做點什么 。”
他所謂的“35711”夢想是指 ， 3家公司過萬億業務，5家公司進入世界500強 ， 7家公司不低于1000億市值，1000億納稅 ， 100萬員工 。按照他的說法，100萬員工已經實現了一半多了 。
鋪墊完之后，劉強東宣布了他的四項舉措 。
一、“德邦現有的員工 ， 不管是外包還是自有的，都是我們的兄弟，自2023年1月1日起，逐步為十幾萬德邦的兄弟們繳齊五險一金，確保每個德邦兄弟都能‘老有所養，病有所醫’，為兄弟們提供基礎保障 。”
二、“集團拿出100億元人民幣，為包括全體德邦兄弟們在內的所有集團基層員工設立‘住房保障基金’ ， 我希望此舉能為工作滿五年以上全體員工，包括每一個快遞兄弟和客服兄弟實現購房愿望 。這是循環無息貸款基金，意味著未來十年，集團累計投入資金總額高達數百億人民幣！”
三、“我本人再捐款一個億人民幣，集團以及各個BGBU也會拿出一定比例的現金 ， 大幅擴充‘員工子女救助基金’的規模，為任何一個在職的京東（包括德邦等）兄弟 ， 哪怕你是為京東（包括德邦等）工作一天，無論是因為工傷還是非工傷，只要發生重大不幸導致喪失勞動能力或失去了生命，你的孩子們將由這只基金撫養最長可達22周歲，直至大學畢業！”
四、“為了提高基層員工福利待遇 ， 同時盡量減輕公司壓力，集團決定自2023年1月1日起 ， 京東集團副總監以上以及相對應的P/T序列以上全部高級管理人員 ， 現金薪酬全部降低10%-20%不等，職位越高降得越多 。希望高管們能夠理解和支持這一決定！對不起這兩千多號高管兄弟們，我向你們道歉！如果兩年之內，京東業績重回高增長狀態 ， 集團隨時可以恢復大家的現金報酬 。”
京東或德邦的物流人員，主要是被收購來的德邦的員工 ， 看到這封信估計會感激涕零 。劉強東一句“德邦現有的員工，不管是外包還是自有的 ， 都是我們的兄弟”就讓十幾萬德邦員工有了身份認同 ， 這種精神上的認同往往比物質和金錢更重要 。
并且在不景氣的當下，劉強東逆勢而為，非但沒有對這些普通物流員工裁員、降薪 ， 反而提出要給他們繳納五險一金，還要拿出100億給包括德邦在內的基層員工“住房保障基金”，這是何等的氣魄和大方 。他說：“我希望此舉能為工作滿五年以上全體員工，包括每一個快遞兄弟和客服兄弟實現購房愿望 。”并強調“這是循環無息貸款基金” 。
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