“這里不會拖欠工資 。”在宋麗的印象里，富士康從沒拖欠過她的工資，而且升職鏈條清晰——半年晉升一次 。以剛入職的普工為例 ， 晉升的路徑是普工—干部—線長—組長 。組長的手下大概管500人，她工作一年就升到了干部 。
在富士康工作了一年 ， 宋麗還有一些“心得” 。
據她介紹，進富士康培訓兩天，需在手機上看視頻，學崗位安全培訓、企業的規章制度等，并做心理測試 。宋麗強調，心理測試是希望能夠篩選出“積極陽光”的人選 。
她還提醒，如果干部去挑人，如果專科及以上學歷，或者會電腦、做過物料倉管、會維修，“哪怕不太會都要說會，這樣就有幾率分到更輕松的崗位 。”
但宋麗也提醒 ， 最近由于富士康高收入的吸引，很多人會選擇來富士康 ， 這也催生了很多“黑心中介” 。“很多中介會以入職后額外返500元的方式招人，但是等到說好的返現時間，又會以打卡時間不夠或富士康對工作表現不滿意為由，拒接返現或干脆無法聯系 。”宋麗舉例稱 。
酬金不斷壘到臺面 ， 有求職者表示擔憂，也有人表示，為了現實也得一博 。
【鄭州富士康還沒招滿人，內部員工：床位不夠了，招聘電話接到“頭發麻”】一名在航空港區宿舍培訓的員工對時代周報采訪人員稱，看到“源源不斷的人進入富士康” 。根據他的觀察，在廠區里有吃有喝，目前在宿舍隔離的人暫時還沒人走，“我打算干滿一個月，拿到補貼后就離開” 。另一員工稱自己在鄭州富士康里并不恐慌，但不建議外地人去，“來富士康工作只是因為我每個月要還8000元的車貸和房貸 ， 這或許是我目前最好的選擇” 。
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