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▲雅虎前CEO瑪麗莎·梅耶爾
“如果我們保持目前的進步速度，要達到同等水平，需要的時間遠遠超過我們的有生之年，”萊弗科特說，“從現在開始，我們需要指數級的變化 。”萊弗科特將這種有限的進步歸因于科技行業的系統性無意識偏見 。她說，在高風險初創企業剛剛起步的時候，這種偏見尤其強烈 。她還提到，在這個行業中，女性成功的例子很少 。
而在上市科技公司，更多的女性被任命為高管 。2009年 ， 烏蘇拉·伯恩斯（Ursula Burns）升任施樂公司（Xerox）CEO 。瑪麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer）在谷歌任職多年后 ， 于2012年成為雅虎CEO，羅睿蘭（Ginni Rometty）也在同一年被任命為IBM的CEO 。2014年，薩弗拉·卡茨（Safra Catz）成為甲骨文公司的聯合CEO 。微軟則于2013年任命艾米·胡德（Amy Hood）為CFO，谷歌于2015年任命露絲·波拉特（Ruth Porat）為CFO 。
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▲谷歌CFO露絲·波拉特
但《紐約時報》也指出，她們中的許多人在管理老舊的科技公司時都遇到了困難 。如今 ， 在這批打破了天花板的女性中 ， 只有卡茨、胡德和波拉特還仍在原來的職位上 。
新聞及圖片來源：CNN、紐約時報、National Review，部分圖片來自網絡
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