用人單位與勞動者發生下列爭議，可以申請勞動人事爭議仲裁：
（一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者之間，發生的以下爭議:
【杭州哪些情況可以申請勞動人事爭議仲裁】（1）因確認勞動關系發生的爭議
（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議
（3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議
（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議
（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議
（6）法律、法規規定的其他勞動爭議
（二）事業單位、社會團體與其聘用的工作人員之間，因訂立、履行、變更、解除和終止聘用合同，以及因執行國家、省和本單位依法規定的休息休假、社會保險、工資福利、勞動保護、培訓、經濟補償或者賠償等發生的人事爭議；
（三）聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同等發生的爭議；
（四）軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同等發生的爭議 。
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