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從無錫單位離職后未解除社保關(guān)系怎么辦？

生活百科勞動(dòng)者

【從無錫單位離職后未解除社保關(guān)系怎么辦？】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定 ， 勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位 ， 可以解除勞動(dòng)合同 。
也就是說 ， 提前30日以書面形式通知用人單位 ， 既是勞動(dòng)者在一般情形下解除勞動(dòng)合同的權(quán)利 ， 也是勞動(dòng)者在一般情形下解除勞動(dòng)合同的義務(wù) 。只要?jiǎng)趧?dòng)者提前30日以書面形式通知了用人單位 ， 就有權(quán)解除勞動(dòng)合同 ， 用人單位不得阻擾(依法約定了培訓(xùn)服務(wù)期的 ， 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照依法約定的違約金承擔(dān)違約責(zé)任);但是 ， 如果勞動(dòng)者沒有提前30日以書面形式通知用人單位 ， 則屬于違法解除勞動(dòng)合同 ， 給用人單位造成損失的 ， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。
如勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議 ， 勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商 ， 也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商 ， 達(dá)成和解協(xié)議 。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的 ， 可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 。勞動(dòng)者可向單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門 ， 或撥打0510-12333按6號(hào)鍵申請(qǐng)仲裁 。

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