【威海用人單位試用期違反法律規(guī)定能獲得賠償嗎？】威海試用期超過法律規(guī)定，能獲得賠償嗎?
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定：
“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月” 。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：
“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金” 。
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