2023年鄭州產假工資發(fā)放標準
1、保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資 。
2、產前假，工資按八成發(fā) 。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月 。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā) 。
3、產假，領生育津貼
產假包括：98天+3三個月(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼 。
【2021年鄭州產假天數(shù) 2023年鄭州產假工資發(fā)放標準】4、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā) 。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā) 。
拓展
鄭州生育津貼發(fā)放標準：
按1%的繳費比例繳納生育保險費的單位,其女職工符合人口與計劃生育政策規(guī)定生育或者終止妊娠，在下列法定產假期間由領取工資改為享受生育津貼：自2019年12月17日后生產，津貼天數(shù)均按照188天補助 。
生育津貼按日計發(fā)，日標準按照女職工所在用人單位上年度職工月平均繳費工資除以30計算，從生育保險基金中支付，上年度未參保的，按照用人單位已繳費職工月平均繳費基數(shù)除以30計算 。
生育津貼=女職工所在用人單位上年度職工月平均繳費工資÷30天×產假天數(shù) 。
國家機關和財政全供事業(yè)單位的女職工生育終止妊娠，不享受生育津貼，產假期間的工資由用人單位發(fā)放 。
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