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【小米科技|手機廠商股票對比：蘋果庫克身價50億，小米雷軍給員工發20億！】
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蘋果和小米都是全球銷量前三的手機品牌 ， 輪流坐莊全球第二名 ， 且都對第一名的三星虎視眈眈 ， 究竟哪個品牌最有希望銷量奪冠呢？其實看一下兩個品牌老板的格局 ， 以及對股票分配的態度就能發現 ， 商人和企業家存在本質區別 。
首先來看庫克 ， 經常有人批評其為“精明的商人”根本不懂手機 ， 雖然有失偏頗 ， 卻也不無道理 ， 因為庫克本身就是職業經理人 。 說白了 ， 庫克唯一的目標就是讓蘋果更賺錢 ， 也讓自己賺到更多的錢 ， 至于消費者是否喜歡蘋果 ， 能否有更多的創新引領潮流根本不重要 ， 對庫克沒有任何意義 。
根據蘋果公布的文件顯示 ， 庫克年薪約為9900萬美元 ， 其中包含基本工資和股票激勵 ， 每年單純的工資收入是蘋果普通員工的1447倍 。 這還只是明面上的收入 ， 更多的獎勵、補貼等未被計算在內 ， 保守估計其總資產至少50億人民幣 。
如此高的工資引發股東的嚴重不滿 ， 3月初的蘋果年度股東大會 ， 曾經有股東方案要求給庫克“降薪” 。 不過經過庫克的斡旋之后 ， 股東最終同意了這份高昂的薪資 ， 因為股東們非常明白庫克在蘋果公司工作的目的就是賺錢 ， 如果真的強行要求其降薪 ， 不知道會有什么操作造成什么樣的后果 。
作為對比 ， 小米創始人兼董事長雷軍的行為耐人尋味 ， 今天上午宣布向4931名員工授予1.7億股權激勵 ， 人均41萬左右 ， 總價值大概20億元人民幣 。 同時小米宣布新增100億港幣股票回收計劃 ， 充分向外展示小米具備的強大信心 ， 同時重申未來5年1000億的投入絕不動搖 。
難怪網友紛紛評論 ， 這就是企業家和商人的本質區別 ， 一個只顧賺錢而沒有長期的規劃 ， 另一個是為了公司長遠的規劃向員工發錢 ， 究竟哪個品牌可以走得更長遠一目了然 。 雷軍也發表了本人的署名文章 ， 強調小米最寶貴的財富就是人才 ， 只要能為小米作出貢獻 ， 無論是老員工還是新面孔都能獲得激勵 ， 這就是小米的處世哲學 。
公司舍得給員工花錢 ， 員工也愿意給公司貢獻自己的力量 ， 過去幾年小米的科技轉化率效果顯著 。 例如2019年小米設立了“百萬美金技術大獎” ， 共催生MIUI隱私保護、120W有線秒充、四足仿生機器人“鐵蛋”等實用技術 。 不要小看這些進步 ， 小米已經把它們運用到了實際產品當中 ， 就拿120W超級有線秒充來說 ， 至少領先蘋果五六倍 。
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