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佛山企業新型學徒制培訓補貼申請攻略( 三 )

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(三)申請補貼 。
完成全部培訓任務和考核評價工作1年內，用人單位登陸“廣東省職業技能提升培訓補貼申領管理信息系統”—“學徒培訓補貼申領”模塊，填報補貼申領所需信息，并上傳以下材料至系統“材料信息”欄，由企業所在地人力資源社會保障部門進行審核公示，公示通過后按規定發放補貼 。已預支培訓補貼資金的，按實際應補貼金額扣除預支部分后支付剩余資金 。對應補貼金額低于預支補貼資金的，要收回差額 。
①培訓期間學徒在本企業連續參保憑證(不少于培訓年限)，學生學徒制試點企業還應提供與學生學徒在本企業培訓就業后簽訂的一年及以上勞動合同(或者簽訂勞動合同的承諾書);
②不低于10次的培訓視頻資料(原則上每次不低于20分鐘，涉密企業除外)，可將相關視頻刻錄成光盤交至企業所在地人力資源社會保障部門;
③培訓機構出具的行政事業性收費票據或稅務發票(委托不具備獨立法人的企業培訓中心開展的學徒培訓項目除外);
④用人單位在銀行開立的基本賬戶等符合財務管理規定的憑證材料(如《開戶許可證》或《基本存款賬戶信息》，原件掃描件);
⑤經辦審核的人力資源社會保障部門要求提交的其他材料 。
六、受理機構：
區級及以下人力資源社會保障部門 。各區經辦部門及咨詢電話：
禪城區人社局職業能力建設科，聯系電話：82268291
南海區人社局職業能力建設股，聯系電話：81630875，86229089
順德區民政人社局就業促進科，聯系電話：22831057
高明區人社局就業創業促進科，聯系電話：88231920，88823463
三水區人社局培訓就業股，聯系電話：87729862,87718003
七、有關說明：
1、系統上傳附件必須以材料名字命名后上傳(如：開戶許可證掃描件等) 。
2、開展學徒制培訓的企業，應建立健全經費保障機制 。學徒在學習培訓期間，企業應當按照勞動合同法的規定支付工資，且工資不得低于企業所在地最低工資標準 。承擔帶徒任務的導師可享受導師帶徒津貼，津貼標準由用人單位確定，津貼由企業承擔 。企業委托培訓機構開展學徒培訓費用及對學徒開展在崗培訓、業務研修等企業內部發生的費用和企業自主評價所產生的相關費用，符合有關政策規定的，可從企業職工教育經費中列支 。
3、如學徒在培訓期間離職或因其他原因不能繼續參加學徒培訓，企業應在系統“培訓人員信息”標記流失，且該學徒不計發企業新型學徒制培訓補貼 。
4、《廣東省人力資源和社會保障廳 省財政廳 省國資委 省總工會 省工商聯關于全面推行中國特色企業新型學徒制加強技能人才培養的通知》(粵人社規〔2022〕4號)實施之日前完成考核評價的學徒培訓項目，補貼標準按照粵人社規〔2019〕25號文件執行 。對(粵人社規〔2022〕4號)文件實施之日后完成考核評價的學徒培訓項目，補貼標準按照本(粵人社規〔2022〕4號)文件執行 。
6、對有招工和培訓需求的中小微企業，或者單個企業培訓人數無法獨立開班(一般少于30人)的，由屬地工商聯或所屬商會、行業協會會同屬地人力資源社會保障部門統一協調聯合培訓機構合作開展培訓 。
7、用人單位在培訓開班后3個月內，可向備案人力資源社會保障部門申請預支不超過50%的補貼資金 。申請預支補貼，應登錄“廣東省職業技能提升培訓補貼申領管理系統”—“學徒培訓預支補貼申請”模塊，填報開班情況、預支金額等信息，提交每班次1次(原則上每次不少于20分鐘，涉密企業除外)培訓視頻資料 。
8、企業應與學徒簽訂培養協議，明確培訓目標、培訓內容與期限、質量考核標準等內容 。同一批次同類職業(工種)可簽訂集體培養協議 。學徒應按照培養協議，自覺履行義務，接受導師的指導，學習提高技能，完成培養任務 。

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