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【京東|京東裁員背后，是1億中國人被AI取代】
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這兩天 ， 京東大裁員 ， 強哥終于對自己的“兄弟”下手了 。
京喜、京東國際、京東零售、京東物流、京東科技等多個板塊的多個事業部都裁員了10%-30% 。
其中 ， 京喜的江西和廣東戰區裁員比例更是高達100% 。
據內部人吐槽 ， 這次裁員涉及的面太廣了 ， 連最重點的零售都裁 。
離職員工的工牌裝了整整一箱 ， 近半層辦公室空了出來 ， 擺滿了用過的顯示器 。
看來 ， 真的做到了 ， 開猿節流 。
其實 ， 你我被裁都是早晚的事 。
只是這些大廠 ， 提前做了而已 。
我扒了麥肯錫全球研究院近期的一篇報告 。
隨著科技的進步 ， 2030年 ， 全球超過1/5的勞動力——8億工人 ， 可能會因為自動化而失業 。
在不遠2025年 ， 將會有5%的中國工人將會被取代 。
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人工智能 ， 對我們沖擊有多大？
大約 60% 的職業中 ， 至少三分之一的組成活動可以實現自動化 ， 這意味著所有工人的工作場所都發生了重大轉變和變化 。
至2030年全球將有7500萬至3.75億人口重新就業并學習新的技能 。
從數量上看 ， 中國將面臨最大規模的就業變遷 ， 預計將有1200萬至1.02億中國人需重新就業 。
從絕對值來看 ， 中國需要轉換職業的的工人數量最多 。
如果迅速采用自動化 ， 將達到1億人 ， 達到2030年勞動力的12% 。
對于發達經濟體而言 ， 可能需要學習新技能和尋找新職業的勞動力比例要高得多：
美國和德國將在2030年占勞動力的三分之一 ， 而日本則接近一半 。
到2030年 ， 日本的勞動力也將減少400萬人 。
美國和德國也可能面臨自動化導致勞動力大量流失 ， 但它們預計的未來增長以及因此創造的新就業機會更高 。
美國擁有不斷增長的勞動力 ， 在升級的情況下 ， 隨著創新導致新的職業和工作類型 ， 它大致處于平衡狀態 。
到2030年 ， 德國的勞動力將減少300萬人 。
然而 ， 到2030年 ， 印度的勞動力預計將增加1.38億人 ， 增幅約為30% 。
2030年 ， 中國預計有1.112億人的工作被自動化所取代 。
越是發達國家 ， 人工成本高 ， 越有動力率先采用機器人 ， 因而發達國家的勞動力被機器人取代的程度會更快更高 。
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