對于試用期的期限 ， 《勞動(dòng)合同法》的確有規(guī)定：
勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的 ， 試用期不得超過1個(gè)月;
勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的 ， 試用期不得超過2個(gè)月;
3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同 ， 試用期不得超過6個(gè)月 。
注意 ， 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期 。
加班費(fèi)規(guī)定：
有下列情形之一的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的 ， 支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的 ， 支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
【南京事業(yè)單位試用期多久 南京試用期時(shí)間是幾個(gè)月】（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的 ， 支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 。
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