金山法院審結了一起勞動合同糾紛案 ， 公司認為離職員工存在“飛單”行為 ， 要求賠償經濟損失 ， 提交的證據卻是員工工作手機中導出的通話錄音文件 ， 勞動仲裁部門根據該通話錄音 ， 認定小李存在“飛單”行為 ， 裁定小李賠償公司十四萬余元 。 小李不服 ， 向法院提起訴訟 。
【勞動仲裁|公司收集“飛單”員工手機的消息數據，合法嗎？】
勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德 ， “飛單”明顯是嚴重違反勞動紀律和職業道德的行為 ， 對此不應姑息 。 但是 ， 除法律另有規定或者權利人明確同意外 ， 任何組織和個人不得實施竊聽他人私密活動、處理他人私密信息等行為 。 公司對勞動者履行工作職責進行管理監督 ， 無可厚非 ， 但應當在合法合理的限度內行使權利 。
本案中 ， 公司的確享有工作手機的所有權 ， 但是其并未證明已告知小李會對運用該手機的通話予以錄音并恢復數據 ， 或已就恢復其通話信息取得小李的明確同意 ， 故該證據的合法性法院不予認可 。 且在沒有其他證據予以印證的前提下 ， 公司無法證明小李存在“飛單”行為并給公司造成了嚴重損失 。
最終 ， 法院作出一審判決 ， 支持了小李的訴訟請求 ， 其無需向公司支付損失賠償金十四萬余元 。
該案上訴后 ， 二審維持原判 。
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