【求職要學(xué)會識別企業(yè)文化】
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求職要學(xué)會識別企業(yè)文化
求職要學(xué)會識別企業(yè)文化
企業(yè)文化對個人發(fā)展極為重要 。一個聰明的求職者 ， 不難在面試過程中過濾出一些關(guān)于企業(yè)文化的信息 ， 從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平 ， 也可以判斷出如果入職該企業(yè) ， 上升通道中是否有限制因素 。
有時面試官會問應(yīng)聘者一些健康、婚姻、孩子、家庭等個人生活細節(jié)方面的問題 。這樣的問題往往能曝露出企業(yè)的某些傾向 ， 其中有些可能是歧視的 。對這樣的企業(yè) ， 求職者在做出入職決定前 ， 應(yīng)該慎之又慎 。
當然 ， 有些企業(yè)的面試官在問這些問題時 ， 主觀上并不希望帶上“歧視”烙印 ， 可客觀效果卻事與愿違 。這只能說明一點 ， 就是該企業(yè)在對應(yīng)聘人員進行面試前 ， 沒有精心設(shè)計和規(guī)劃面試的架構(gòu) ， 面試過于隨意 ， 從而導(dǎo)致“失誤” 。這樣的企業(yè) ， 其文化也是不完美的 ， 因為作為企業(yè)人力資源配置的重要決策人員 ， 在處理人的問題上過于隨意 ， 對個人來說 ， 對職業(yè)發(fā)展也非常不利 。
總之 ， 面試過程可以成為應(yīng)聘人員和用人單位相互摸底的環(huán)節(jié) 。對企業(yè)來講 ， 通過面試可以鑒別并且留住心儀的人才；對應(yīng)聘人員來說 ， 也可以減少許多不確定因素 ， 讓自己的最終抉擇的穩(wěn)定系數(shù)和安全指數(shù)大大提高 ， 這樣更有利于保持個人職業(yè)發(fā)展的連貫性 。
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