5.工作成績
工作成績是展現你的最好內容 。在對工作成績的描述上，求職者最容易犯的錯誤是把團隊的成功拿來作為自己的 。如果你把曾經團隊的努力結果歸功于自己一個人身上，一旦事情敗露，降職大概是最好的結果 。另外一個要避免這個做法的原因是，這會讓用人單位覺得你很以自我為中心 。
你去應聘首先就是需要在簡歷里面明確自己需要應聘的職位是什么，在介紹自己以往的工作經驗的時候，最好精確到月份，然后就是需要介紹一下自己都有哪些工作技能，都會感謝什么，教育程度是多少，還有就是不要虛報自己的工作成績，如果被發現，后果很嚴重 。
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簡歷的篩選
1、如果是現場書寫簡歷的話 。字跡潦草，涂改超過3處，一般說明此人比效粗心 。我一直覺得不僅相由心生，字也一樣 。大方開朗的人，字跡不會太小 。而且文化程度越高，字跡不說特別漂亮，也不會難看到入不了眼 。
2、年齡、職級、待遇是否匹配:中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發展潛力 。待遇水平可參考所在地工資狀況 。非在合理范圍內的，需仔細確認或在條件允許下做背景調查 。
3、填寫是否完整:對未填寫的空白處，如知情且無需保密內容出現2處以上未填寫，可認為此人求職態度較隨意 。
4、工作經歷連續性:如有出現工作經歷斷層，一般為個人創業、身體健康狀況或找不到工作，需詳細了解原因及去向 。
5、工作穩定性:在一家企業工作2年(普工1年)為合格，3-5年可視為穩定，1次以上出現1年(或以內)換一家企業的，可視為穩定性差或工作能力不勝任要求 。
6、企業背景:如果從知名企業到不知名企業，職位或收入層次一樣的話，可能是能力水平有問題 。如果從不知名企業到知名企業，如果層位上有很大的提升，則可能有水份存在，需認真考查 。如果5年以上都在小規模非規范化企業工作，此人層面、水平都不會太高 。
7、行業經歷:如果幾份工作都是跨行業跳槽，則此人職業規劃、自身定位模糊 。
8、教育背景:學歷不必說了，管理類職位最好要有專業培訓經歷及證書 。
9、家庭背景:可結合教育背景，進一步確認此人大致層次 。其配偶職業、學歷層次很關鍵 。
10、待遇要求:可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高于職位提供范圍，則說明求職者有一定投機心理 。如要求過低，可能為求職者對自己信心不足 。
11、離職原因:可判斷此人的價值取向、發展欲望 。
【為何投了簡歷卻石沉大海 個人簡歷到底該怎么做】12、工作職責:如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能為虛假經歷 。
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