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如何成為被獵頭關注的目標?
如何成為被獵頭關注的目標?
在90年代的深圳職場 , 曾經流行一句話“狗急了跳墻 , 人急了跳槽” 。可見那時的跳槽都是被動不得已的 。而如今 , 卻有人會主動請你跳槽 , 并為你謀劃更有前途的職業 , 他就是“獵頭” 。
被獵頭青睞的職場人士 , 往往具備良好的業務基礎 , 并有一定的升職潛力 。很多時候 , 當事人未必清楚自身的價值 , 或者不知道哪里有更好“高枝” 。獵頭作為職場的旁觀者 , 能更清晰地判斷企業和個人的需求 , 調配資源 , 讓合適的人處于合適的位置 。
要樹立良好的個人形象 , 注意自我宣傳 。
酒香也怕巷子深 , 要充分利用各種機會展示自己 。趙薇當年就是在一部不起眼的電影中扮演角色 , 而被某導演發現 , 繼而成名的 。如果只是默默無聞地工作 , 而忽略了自我推介 , 那么發展空間也會受到局限 。
同行的認可和推薦 , 有時比自我推薦更有說服力 。
尤其是行業中有影響力的前輩的推薦 , 更容易引起獵頭的興趣 。當然 , 獵頭更關注優秀的企業 。因此 , 自己的起點不要太低 , 除非自己真的出類拔萃 。進入領先的企業 , 就可能會給自己帶來更多的機會 。
要廣結善緣 , 建立人脈 。
有時一次聚會 , 一次不起眼的相識 , 都可能給人帶來好運 。特別是高層次的交流 , 更可能帶來機會 。獵頭往往也關注這樣的場合 。而且與他人互動的過程 , 也會開拓思維 , 更新觀念 。
要改變自己的命運 , 就要主動出擊
【如何成為被獵頭關注的目標?】可以直接聯系獵頭 , 而不是像姜太公一樣 , 等待愿者上鉤 。
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