不管你是才畢業(yè)的應(yīng)屆生 ， 還是久經(jīng)職場(chǎng)的白領(lǐng) ， 在求職或者跳槽的時(shí)候 ， 總是要先過(guò)面試這一關(guān) 。很多人雖然自身?xiàng)l件優(yōu)勢(shì) ， 但是在面試的時(shí)候由于沒(méi)有抓住面試官心理 ， 所以導(dǎo)致自己的面試總是失敗 。那么 ， 怎樣抓住面試官心理呢？首先是要注重第一印象 ， 其次是要有優(yōu)勢(shì)心理和定勢(shì)心理 ， 最后要避免存在喧賓奪主的傾向 。下面跟隨了解一下吧！
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面試官都存在哪些面試心理？
雇傭壓力和暗示
這里所說(shuō)的雇傭壓力 ， 是指考官面臨完成招聘任務(wù)的壓力 ?？脊俚墓蛡驂毫?duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)是個(gè)機(jī)會(huì) 。有人曾作過(guò)實(shí)驗(yàn)：將人力資源經(jīng)理分成兩組 ， 告訴其中的一組 ， 他們離完成招聘任務(wù)的指標(biāo)還相差很遠(yuǎn);而對(duì)另一組的人說(shuō) ， 他們已快完成招聘任務(wù)了 。結(jié)果 ， 被告之離招聘任務(wù)相差甚遠(yuǎn)的那組 ， 對(duì)應(yīng)聘者面試的評(píng)價(jià) ， 要遠(yuǎn)高于另外一組 。當(dāng)然 ， 應(yīng)聘者較難知道考官的雇傭壓力 ， 但是 ， 在面試中 ， 考官完全可能無(wú)意識(shí)地流露出這種情緒 。由于急于完成某崗位的招聘任務(wù) ， 考官可能無(wú)意識(shí)地用暗示來(lái)表現(xiàn)這種情緒 ， 甚至主動(dòng)引導(dǎo)應(yīng)聘者正確回答問(wèn)題 。比如 ， 他們會(huì)說(shuō)：“根據(jù)你的經(jīng)歷 ， 對(duì)某技術(shù)問(wèn)題可能不成問(wèn)題吧”等等 。在大部分情況下 ， 暗示不會(huì)這么赤裸裸 ， 比如 ， 考官認(rèn)為你的回答是正確時(shí) ， 他會(huì)面露微笑 ， 或輕輕地點(diǎn)頭 。不失時(shí)機(jī)地把握考官的雇傭壓力 ， 及時(shí)地接住暗示 ， 并沿著這條路走下去 ， 你就可能達(dá)到目的 。
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重視互動(dòng)
面試官都喜歡讓他賞心悅目的人 。這里所說(shuō)的賞心悅目不僅是指應(yīng)聘者的穿著打扮 ， 而更強(qiáng)調(diào)的是求職者在應(yīng)聘時(shí)的眼神、面部表情 。有研究表明 ， 那些善于用眼睛、面部表情 ， 甚至簡(jiǎn)單的小動(dòng)作來(lái)表現(xiàn)自己情緒的應(yīng)聘者的成功率 ， 遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人 。有一項(xiàng)對(duì)52名人力資源專家進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)：讓這些專家通過(guò)觀看以前進(jìn)行過(guò)的面試錄像決定請(qǐng)誰(shuí)來(lái)參加第二輪面試 。這些專家被分成兩組 ， 一組觀看的是一個(gè)有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應(yīng)聘者的錄像 ， 結(jié)果 ， 26個(gè)專家中有23人邀請(qǐng)這個(gè)應(yīng)聘者再次參加面試;另一組專家觀看的是一個(gè)很少有眼睛交流動(dòng)作 ， 表現(xiàn)得沒(méi)有多少活力的應(yīng)聘者的錄像 ， 結(jié)果26個(gè)專家中沒(méi)有一個(gè)人請(qǐng)他參加下一輪面試 。
最初印象和負(fù)面加重傾向
面試在招聘中的作用已越來(lái)越重要 ， 幾乎每一個(gè)稍微好一點(diǎn)的工作都要經(jīng)過(guò)面試才可能獲得 。實(shí)際上 ， 面試也是供需雙方心理上的較量 。作為應(yīng)聘者來(lái)說(shuō) ， 了解對(duì)方的心理特征 ， 做到“明明白白他的心” ， 就能變被動(dòng)為主動(dòng) 。
國(guó)外有學(xué)者研究后得出結(jié)論 ， 至少有85%的考官在面試真正開(kāi)始前 ， 已根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料對(duì)其產(chǎn)生了最初的印象 。最初印象對(duì)面試的過(guò)程和結(jié)果有著十分重要的作用 。根據(jù)心理學(xué)的原理 ， 如你給人留下的最初印象不好 ， 那么要改變這種印象將是很困難的 ， 這就是負(fù)面加重傾向的作用 。了解了考官的這一心理特征 ， 我們就應(yīng)當(dāng)認(rèn)真準(zhǔn)備自己的應(yīng)聘資料 ， 盡可能讓自己的缺點(diǎn)和不足被優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)所掩蓋 。當(dāng)然更不要因?yàn)樽约旱拇┲虬纭⒚嬖囬_(kāi)始時(shí)的一舉一動(dòng)而給考官留下糟糕的印象 。
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