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面試官：你有5杯水，卻來了6位領(lǐng)導(dǎo)，怎么辦？

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面試是現(xiàn)在企業(yè)選拔人才的最常見的一種方式 ， 很多知名企業(yè)的HR在面試環(huán)節(jié)都會精心策劃一些問題 ， 其實 ， 不管是什么樣的問題 ， 面試官是想考驗一個人的應(yīng)急能力或換位思考能力 。 最重要的一點是 ， 考查面試者的情商夠不夠高！

面試官：你有5杯水，卻來了6位領(lǐng)導(dǎo)，怎么辦？

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因為在工作中 ， 個人能力 ， 以及口才情商比智商更要重要 ， 比如你要見一個客戶 ， 很可能因為說錯了話 ， 損壞了公司的利益 ， 這樣的人離辭退也就不遠(yuǎn)了 。
小王在面試時 ， 面試官問道：我這里有5杯水 ， 突然來了6位領(lǐng)導(dǎo) ， 那么我這5杯水怎么區(qū)分呢？這個問題難倒了一批面試者 ， 其中最笨的回答就是 ， 按照他們的等級官銜的大小來區(qū)分 ， 讓排在最后一位的沒有 ， 其他的5位老板喝水就可以了 。
因為職場當(dāng)中最要緊的或者最忌諱的就是不患寡而患不均 ， 其他的老板都有水喝 ， 就這一位老板沒水喝 ， 那么這一位老板多多少少會懷恨在心 ， 將來對職業(yè)發(fā)展很不利 。
還有一個求職者回答 ， 如果是自己的話 ， 絕對不會犯這種低級愚蠢的錯誤 ， 我會再提前預(yù)知一下或者預(yù)判一下一共來幾位老板 ， 然后提前準(zhǔn)備好對應(yīng)的水就行了 。 這種所謂的提前預(yù)判表面上看起來沒有什么問題 ， 但是實際上有很大的邏輯缺陷 。 屬于事后諸葛亮 。
而小王的回答是“我會把水全都倒掉 ， 如果這個時候有一些老板他們批評我、指責(zé)我的話 ， 我也可以把所有的責(zé)任全都攬到自己身上 ， 不會給公司帶來某些問題 。 同時示意我的助手或者好伙伴 ， 讓他抓緊時間去準(zhǔn)備一壺?zé)崴?， 這個時候準(zhǔn)備好對應(yīng)的水杯 ， 爭取每一位老板都有水喝 。 ”
面試官聽了之后露出滿意的微笑 ， 當(dāng)場就決定錄取小王 。
其實他為面試官所提供的并不僅僅只是一個簡單的回答 ， 更包含了他的思維和處事方式 。
這不僅僅是一個面試問題 ， 也是對一個人說話水平的體現(xiàn) ， 更是看你這個人情商高不高 。
而往往情商高 ， 會說話 ， 有口才的人是面試官最喜歡的 ， 也是職場中最受歡迎的！
馬云在一次演講中說：情商決定成功 ， 智商防止失敗 。

面試官：你有5杯水，卻來了6位領(lǐng)導(dǎo)，怎么辦？

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董卿曾向朋友推薦過一套關(guān)于學(xué)習(xí)情商的書籍 ， 還跟朋友說：29歲之前逼自己讀完這三本書 ， 沒有你進(jìn)不了的圈子 。
這三本書叫做《口才三絕》、《為人三會》以及《修心三不》 。 它們從一些現(xiàn)實生活發(fā)生的小故事 ， 來闡述聊天技巧、生活智慧和溝通交際等 。
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