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39、大凡做企業的都常說“客戶就是上帝”， 嚴介和卻反其道而行之， 他說：“在我的企業里， 我賞識的部下是第一上帝， 我尊敬的領導是第二上帝， 我忠實的客戶是第三上帝 。
40、堅持用自己的錢去并購國企， 不用銀行的錢 。 因為用銀行的錢， 就會有人質疑， 媒體再一炒， 企業可能就垮了 。
41、嚴介和的名字：對己嚴， 對人和；做人做事嚴， 處人處事和 。
42、“一流的企業， 是讓卓越的員工有了職稱而又遠遠的不稱職”， 在看準員工的人品之后， 6分的人才， 加以8分的提拔與使用， 給予10分的待遇， 這樣員工會覺得自己不稱職， 而去努力， 不斷的奮進；當員工鍛煉得差不多稱職了， 又給他更高的職稱， 更高的待遇 。 這樣， 即是對員工負責， 也是對企業負責 。
43、我們不斷地打倒自己， 是為了不讓別人打倒 。
44、企業家不是搞政治的！搞企業， 對內部就要多談經濟少講政治， 萬萬不能把內部管理搞成政治斗爭， 那樣“上級對下級， 層層加碼， 馬到成功；下級對上級， 層層兌水， 水到渠成”， 把企業搞得烏煙瘴氣， 企業肯定做不好！提拔人才的標準必須以數據說話， 用事實證明！能者上， 平者讓， 庸者下， 這就是用人標準！
45、廚房里的油瓶倒了， 我肯定不會去扶的， 會揚長而去 。 事后追究責任， 查找是誰負責這個廚房， 誰放置了這個油瓶， 這樣可以提高廚房管理質量 。
46、“沒有虧損的企業， 惟有無能的掌門人” 。
47、第一層,創業之初要先做事再做人,把自己的事情做的最好.
48、追求：高度、深度、寬度、厚度 。 厚度最重要 。
49、能達到這三個層次,就比較成功了 。
50、家是永恒的 。 “一流的商人一定是‘忠孝兩全’：忠于自己的事業， 又要報效自己的家庭 。 家是社會的組成部分， 在外面不管多累， 家是我們的港灣 。
51、企業三個“零”：“零血緣”：沒有一個親戚在企業中；“零情緣”：沒有一個同學、戰友在企業；“零地緣”：沒有來自老家的人在企業 。
52、稻子熟了就低頭了：自信而不驕傲、果斷而不武斷、自尊而不自負、嚴謹而不拘謹、知足而不滿足 。
53、人人都在討論什么叫管理?很多人都說了一大堆正確的廢話， 而優秀的都是簡單的， 管理， 就是三句話：“人人有事干， 事事有人干， 合適的人干合適的事”， 牢記這3句話， 這樣管理企業， 才是真正的企業管理 。
54、企業家要扮演好六種角色：企業戰略的執行者；企業文化的傳承者；企業變革的推動者；溝通平臺的構建者；管理效益的承載者；團隊力量的凝聚者 。
55、我現在才聽說居然有人說“朋友就是拿來出賣的”， 這是典型的小人說的話！這樣的語言， 簡直是國人的悲哀！把我們民族的臉都丟盡了!我告訴大家什么是朋友！財富不是永遠的朋友， 朋友才是永遠的財富;朋友是山， 朋友是海， 擁有朋友可以排山倒海;朋友是風， 朋友是雨， 擁有朋友可以呼風喚雨!
56、做人做事皆有度， 適度必收 。 有人說嚴介和這個人很傲， 但是， 我盡量做到自信而不自傲， 堅決而不武斷， 自尊而不自負， 嚴謹而不拘謹， 知足而不滿意 。
57、想：壯志凌云；做：腳踏實地 。
58、中小企業要“小而專”， 小富即安 。
59、讓優秀員工永遠“不稱職”地工作
60、企業應盡可能先做大， 再做精， 最終做強 。 大是前提， 精是保障， 強是目標 。
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