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嚴介和語錄( 三 )

生活常識


85、第三層,只做人,不做事!
86、公司的相對優勢：年收入；絕對優勢：年利潤 。
87、理性的懷疑是對能人的有效愛護， 感性的信任往往是對能人的傷害 。 公開的用， 公開的疑， 透明的疑， 透明的用 。
88、在家里要讓老人滿意、讓妻子滿意、讓孩子滿意、讓一家老小和和睦睦， 這比什么都好 。
89、腳不能到達的地方眼睛可以到達， 眼睛不能到達的地方心可以到達， 我們在不斷憧憬著美好的未來， 我們想的是壯志凌云， 做又要腳踏實地 。 我們對未來真正的慷慨， 是把所有給予現在 。 我們真正要做一個站著是一座山， 倒下也是一座碑這樣的人 。
90、無私也有畏
91、經商靠智商， 高智商的人不一定是高學歷， 同樣， 高學歷的人不一定是高智商 。 MBA學生只能代表你學了管理類的知識， 但并不等于你擁有了管理的能力 。 ”
92、在生活中， 嚴介和崇尚“道德”， “以至誠為道， 以至仁為德， ”商人重利輕離別的時代已經過去， 應該是忠孝兩全 。 “能做一個行業的領袖我感到非常滿足了 。 如果僅僅是要掙錢， 人家會說你是包工頭， 充其量也只是洋溢著泥土芬芳的人們， 而把爛企業能做好， 人們會說你從下里巴人到陽春白雪了 。 ”
93、遇到很貪的官員， 如果只有送錢才能辦事， 就下決心放棄這個項目， 絕不冒這個險 。 因為貪官遲早會出事， 自己遲早會被牽連 。
94、談到財富， 嚴介和說， “我覺得中國遍地是黃金， 想怎么賺就怎么賺 。 ”
95、數據只看政府發布的 。
96、商人商人， 就是處處受人中傷的人 。
97、“一流的領導， 就應該不斷的炒自己的魷魚”， 為了集團的榮譽， 用自己所有的善勇智勤， 去培養你的下屬， 引進比你強的人， 讓別人替代你， 讓自己完全被別人替代， 自己炒自己的魷魚， 最后， 會因為你已被取代而以德加冕， 繼續高升， 更受重用 。 這既是對公司負責， 也是對下屬交代， 更是對自己后侍 。
98、用人之道：心胸（高管）、道德（中層）、才華（基層） 。
99、“一個人的發展可能是從朦朧的感性到明晰的理性， 再到創新的感性， 再到探索， 再到引領企業的創新 。 這個過程我稱之為初級的感性到中端理性再到高端的感性 。 ”
100、成功人士的三個階段：一、先做事后做人；二、先做人后做事；三、只做人不做事；成功人士的三要素：智商、閱歷、災難 。
101、企業家要做“懶惰”的掌門人
102、在“太平洋”， 被裁者普遍是道德出了問題， 才干出問題一般不裁 。 侵占公司財物、損人不利己者肯定要被裁掉 。
103、我們在不僅永遠地理解他人的同時， 還在永遠地理解他人對我們的不理解 。
104、裁員“唯德下刀”
105、當我們承受委屈的時候， 我覺得是應該的， 誰叫我們比別人的承受能力要強呢！假如這個委屈給了普通的人， 他有也許承受不起， 也是不公平的 。 所以這個委屈給我們是公平的 。
106、嚴介和語：理論是把簡單的事情復雜化， 理念是把復雜的事情簡單化 。 只有系統的理論經過反復實踐形成系統思想， 最終才能升格而成系統理念 。 一流的企業家就是要把復雜的事情簡單化 。
107、企業家群體是先才后德的， 不講才而講德， 那就是“無才便是德” 。 這與“小成在智、大成在德”不矛盾， 先小成而后大成 。
108、讓部下擁有99%的權力

嚴介和語錄

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