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關(guān)于執(zhí)行力的名言( 四 )

生活常識


95、我一直覺得自己的毅力不是很堅定 ， 就是執(zhí)行力很差！但是現(xiàn)在我覺得不應(yīng)該用這個作為借口了 ， 因為這個問題不是才出現(xiàn)的問題 。
96、如果我們不去打擊那些摧毀原則破壞制度的員工 ， 實際上我們就是在打擊那些堅守原則甘愿為企業(yè)犧牲的員工 ， 大多數(shù)企業(yè)當(dāng)中的黑白不分的文化就是這樣產(chǎn)生的 。
97、沒有錯誤的執(zhí)行只有錯誤的戰(zhàn)略 。 戰(zhàn)略錯了 ， 也可透過強大的執(zhí)行力拿到想要的成果 ， 還可以培養(yǎng)團隊成員在執(zhí)行中不折不扣的秉性！
98、執(zhí)行型人才的三大特質(zhì)：信守承諾、結(jié)果導(dǎo)向、決不放棄！
99、差異化是企業(yè)競爭力的核心 ， 相對優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢 。
100、狼性執(zhí)行力溝通策略：向上溝通書面+口述申請簽字 ， 爭取上級支持；尊重領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威 ， 忠于職守交往適度 。 向下管理：指令明確先服從后指揮 ， 你就是團隊的榜樣！
101、最難做的事是把容易做的事持之以恒 。
102、改變是痛苦的 ， 不改變更痛苦 。
103、一個機會擺在大家面前 ， 平等情況下如何選擇一個潛在的贏家 ， 能夠把握這個機會 。 這個過程中 ， 在國內(nèi)很多投資者都反復(fù)強調(diào)團隊 ， 其實的確如此 。 商業(yè)模式本身是在那里 ， 如何找到一個執(zhí)行力很強的團隊 ， 在短期內(nèi)以一個比人低的成本比人快的速度達(dá)到規(guī)模效益 ， 這個是對團隊非常大的考驗 。 計越
104、企業(yè)的成功靠團隊 ， 而不是靠個人 。 羅伯特凱利
105、選擇重于努力 ， 成敗在于選擇之間 。 過去的選擇決定今天的生活 ， 今天的選擇決定以后的日子 。
106、成功必備：親和力：親和即人脈；決斷力：果斷決策 ， 拒絕猶豫；執(zhí)行力：執(zhí)行是決策的接續(xù)；創(chuàng)造力：把普通變成平凡 。 前瞻力：洞悉先機 ， 引領(lǐng)潮流 ， 領(lǐng)先半步 。 凝聚力：像磁石凝聚進(jìn)取的團隊 。 輻射力：用品位和誠信征服市場和消費者 。 影響力：超越時間和空間 。
107、象老板一樣當(dāng)干部 ， 用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己 ， 象經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位
108、狼性執(zhí)行力：知道不等于做到 ， 做了不等于做好 ， 做了是零分 ， 做到才是100分！
109、公司要想將來蒸蒸日上 ， 必須要為管理者和員工設(shè)置并實施跨文化意識綜合培訓(xùn)項目 ， 然后將這種通過培訓(xùn)而獲得的跨文化意識轉(zhuǎn)化為跨文化執(zhí)行力 ， 真正實現(xiàn)跨文化廣告?zhèn)鞑サ哪康?。
110、哪里有天才 ， 我是把別人喝咖啡的工夫都用在工作上的 。 魯迅
111、思考力 ， 執(zhí)行力 ， 表達(dá)力 ， 思考力是萬力之源 ， 思考一旦出現(xiàn)偏差 ， 執(zhí)行力越強 ， 犯的錯誤就越大 。
112、舒服的 ， 往往就是退步的 。
113、在執(zhí)行前什么最重要？決心最重要！必須放棄什么？必須放棄對成敗的計較 。
114、一個公司如果在創(chuàng)新性、執(zhí)行力和人才方面都比較注重的話 ， 在智能手機市場剛開始發(fā)展的階段 ， 成長性在未來幾年都會非常高 。 我們現(xiàn)在在美國的Smart Phone（智能手機）的份額 ， 大概跟蘋果差不多 。
115、不要為一個點子創(chuàng)業(yè)因為：(1)你的點子不見得有你想象的那么好 ， (2)就算點子好 ， 別人也能想到 ， (3)創(chuàng)業(yè)成功是靠執(zhí)行力 ， 不是點子 ， (4)大部分成功公司都不是基于原來的點子 。
116、一個企業(yè)能把會議辦得有聲有色 ， 井井有條也體現(xiàn)了執(zhí)行力 。
117、狼性執(zhí)行力：員工不會做你希望做的事情 ， 只會做你要檢查和對她有利的事 。 沒有檢查就沒有執(zhí)行 ， 沒有懲罰就沒有檢查 。 服從！堅決服從！絕對服從！
118、人們不會做你希望的 ， 只會做你檢查的；如果你強調(diào)什么 ， 你就檢查什么 ， 你不檢查就等于不重視 。 郭士納

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