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2023重慶高新區(qū)人才政策最新 重慶高新區(qū)引進人才( 二 )


入選頂尖、杰出人才,分別獎勵100、50萬元 。
【2023重慶高新區(qū)人才政策最新 重慶高新區(qū)引進人才】(三)青年人才
入選頂尖、杰出、領(lǐng)軍人才,分別獎勵100、 50、 10萬元 。
五、榮譽獎勵
1.入選“金鳳凰成就獎”獎勵100萬元;
2.入選“金鳳凰成長獎”獎勵20萬元 。
六、引才獎勵
對年度引才績效排名前3的人力資源服務(wù)機構(gòu),分別給予100萬、50萬、10萬元獎勵 。
七、健康服務(wù)
1.定點醫(yī)院“綠色通道”診療服務(wù);
2.3000元體檢卡 。
八、其他服務(wù)
1.一對一“管家”式政務(wù)服務(wù),全程代辦幫辦政務(wù)服務(wù)事項;
2.組織休假療養(yǎng)和學術(shù)交流活動;
3.提供江北機場要客服務(wù);
4.持續(xù)豐富“68+N”項服務(wù) 。
認定方式
“金鳳凰”人才采取“免評入庫”方式認定,全年可登錄“重慶高新區(qū)產(chǎn)業(yè)扶持綜合服務(wù)云平臺”(網(wǎng)址:http://119.84.98.3:88/)申請認定 。(點擊網(wǎng)址跳轉(zhuǎn))
全職在科學城工作,或以創(chuàng)業(yè)、兼職創(chuàng)新等方式參與科學城核心區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的 人才,符合條件的均可認定為“金鳳 凰”人才 。
咨詢電話
人才入庫咨詢
黨群工作部:023-68127256
西永微電園公司產(chǎn)業(yè)部:023-65666667
人才政策兌現(xiàn)及服務(wù)咨詢熱線
政務(wù)服務(wù)和社會事務(wù)中心:023-68605891
?“1+3”博士博士后專項政策
為集聚高層次青年創(chuàng)新型人才,制定發(fā)布《關(guān)于印發(fā)重慶高新區(qū)加快博士和博士后創(chuàng)新發(fā)展的若干意見的通知》、《關(guān)于印發(fā)重慶高新區(qū)博士、博士后創(chuàng)新青年人才計劃管理辦法的通知》、《關(guān)于印發(fā)重慶高新區(qū)博士、博士后國際學術(shù)交流計劃管理辦法的通知》、《關(guān)于印發(fā)重慶高新區(qū)博士后國際培養(yǎng)交流計劃管理辦法的通知》等 。
鼓勵優(yōu)秀博士來高新區(qū)從事博士后研究
1.市區(qū)疊加給予2年48萬元人才獎補
2.按照市級及以上博士后科研項目資助經(jīng)費1:1進行配套 。
鼓勵優(yōu)秀博士和博士后來高新區(qū)工作
3.對新引進到高新區(qū)工作青年博士、博士后,給予10萬一25萬元的人才獎勵補貼 。
世界排名前500名高校、世界一流大學和一流學科建設(shè)高校及建設(shè)學科博士(博士后)年齡可放寬至40周歲(45周歲)及以下 。
支持企業(yè)吸納在讀博士從事研究工作
4.按照企業(yè)給予在讀博士待遇的1:1進行配套,每月每人最高2000元,資助期限2年,每家企業(yè)每年資助總額最高20萬元 。
支持市場化引才
5.企業(yè)每引進1名博士、博士后分別獎勵3萬元、5萬元 。
6.各類人才引進服務(wù)機構(gòu)(組織)為高新區(qū)每引進1名博士、博士后給予1萬元獎勵 。
加大博士和博士后培養(yǎng)支持力度
7.實施“重慶高新區(qū)博士、博士后創(chuàng)新青年人才計劃”,入選人才給予10萬元日常經(jīng)費資助 。
8.實施“重慶高新區(qū)博士后國際培養(yǎng)交流計劃”,入選人才給予每年15萬元資助,最多支持2年 。
9.實施“重慶高新區(qū)博士、博士后國際學術(shù)交流計劃”,擇優(yōu)給予每人每次3萬元資助 。
10.符合條件的納入“金鳳凰”人才庫給予政策支持 。建立職稱評審綠色通道11.對符合申報條件的博士、博士后提供職稱評審綠色通道服務(wù) 。
建立職稱評審綠色通道
11.對符合申報條件的博士、博士后提供職稱評審綠色通道服務(wù) 。
支持博士博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
12.對博士、博士后牽頭取得的技術(shù)成果在重慶高新區(qū)內(nèi)進行轉(zhuǎn)化的,按照成果實際交易金額或者作價入股金額分別給予交易雙方一定比例的獎勵 。
13.對依托博士、博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目并獲得高新區(qū)股權(quán)投資的初創(chuàng)型科技企業(yè),可按照最高20%的比例讓渡國有投資機構(gòu)股權(quán)給博士、博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊 。

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