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聯(lián)想|大幅降薪！聯(lián)想傳來新消息，司馬南的努力起作用了？

聯(lián)想

聯(lián)想|大幅降薪！聯(lián)想傳來新消息，司馬南的努力起作用了？

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作為與華為同時期的企業(yè) ， 聯(lián)想的起點顯然要比華為高出很多 ， 背靠中科院、吃盡國家紅利 ， 可謂是含著“金鑰匙”出生 。 然而 ， 如今的華為已成長為民族企業(yè)的“脊梁” ， 在5G通信、芯片、操作系統(tǒng)、云計算等關(guān)鍵領(lǐng)域都取得了出色的成果 ， 幾乎以一己之力抗衡著高通、蘋果等諸多美企 。
反觀聯(lián)想 ， 身為一家科技企業(yè) ， 竟然會因科創(chuàng)屬性不足而被科創(chuàng)板拒之門外 。 如孫宏斌所說：聯(lián)想產(chǎn)品用到的核心技術(shù)與配件完全是由美市場買辦而來 ， 它對我國科技發(fā)展的貢獻微乎其微 ， 是一個大而無用的組裝廠 。

事實上 ， 聯(lián)想備受質(zhì)疑的問題遠不止這些 。 據(jù)公開資料顯示 ， 聯(lián)想2021年的總營收為4898.72億元 ， 可約一半以上都是來自于旗下的金融借貸業(yè)務(wù) ， 這是一個科技企業(yè)該有的樣子？
值得強調(diào)的是 ， 聯(lián)想4889億元總營收的背后 ， 凈利潤卻只有57.55億元 ， 這或許就是聯(lián)想這家曾經(jīng)的“國貨之光” ， 如今會被監(jiān)管部門判定為科創(chuàng)屬性不足的主要原因 。
那么 ， 聯(lián)想的凈利潤為何會這么低呢？具體或許有兩方面原因 。

首先 ， 它的核心配件與技術(shù)都來自于美企 ， 這導(dǎo)致它無法控制成本 ， 更無法向華為一樣實現(xiàn)技術(shù)變現(xiàn) ， 產(chǎn)品的利潤自然就高不到哪里去 。 而且 ， 自詡為國際型企業(yè)的聯(lián)想 ， 其利潤增長點其實是來源于國內(nèi)消費者 ， 要知道 ， 同樣配置的聯(lián)想產(chǎn)品 ， 在美市場的定價要遠低于國內(nèi)市場 。
很難理解 ， 在離不開國內(nèi)消費者支持的情況下 ， 聯(lián)想現(xiàn)任“掌門人”楊元慶在接受采訪時卻不愿意大方的承認聯(lián)想是一家中國企業(yè) ， 而聲稱是一家根植于中國的國際型企業(yè) 。

其次 ， 聯(lián)想高管們的薪酬實在是太高了 ， 可以說僅這一塊就分走了大部分的利潤 。 據(jù)聯(lián)想2020年財報數(shù)據(jù)顯示 ， 年薪超過2200萬元的高管超過了12人 ， 楊元慶近三年分別是1.03億元、1.715億元、1.772億元 ， 就連已經(jīng)退休的柳八爺依然拿著每年約7603萬元的薪酬 。
【聯(lián)想|大幅降薪！聯(lián)想傳來新消息，司馬南的努力起作用了？】而真正的科技研發(fā)人員所能得到的報酬卻是寥寥無幾 。 在過去三年時間里 ， 聯(lián)想在技術(shù)研發(fā)上的投入分別為102億、115億、120億 ， 不足華為的十分之一 ， 這怎么能激起實干人員的積極性 ， 又怎么能取得技術(shù)突破？
也正是因此 ， 在司馬南對聯(lián)想、對柳八爺發(fā)出的六大靈魂拷問之中 ， 高管薪酬過高的問題赫然在列 。

雖然司馬南、張捷等人在前不久對聯(lián)想窮追猛打 ， 甚至還提到了關(guān)于國有資產(chǎn)流失的猜想 。 但相信所有人都理解這種心情 ， 他們并不是想扳倒聯(lián)想這塊“金字招牌” ， 而是希望聯(lián)想能夠擺脫大而無用的帽子 ， 加大科研投入 ， 為國產(chǎn)科技的發(fā)展做出實質(zhì)性的貢獻 。
沒想到的是 ， 近日 ， 關(guān)于高管們的薪酬問題 ， 聯(lián)想方面突然傳出了新消息 。
據(jù)悉 ， 聯(lián)想的多位高管都被大幅降薪 ， 包括聯(lián)想控股董事長寧旻、CEO李蓬等在內(nèi)的多位高層人員 ， 降薪幅度高達70%左右 ， 從原來的1億多元 ， 降低到了3千萬元左右 。
不得不說 ， 聯(lián)想的這波操作屬實是讓人有些意外 ， 難道是司馬南、張捷等人的努力起作用了 ， 高管們讓出來的薪酬會被用于科研投入？

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