聯(lián)想控股|聯(lián)想終于道歉，但這僅僅才是開始？華為

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文｜北橋校對｜北橋

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在十年前，聯(lián)想曾與華為、中興、酷派一起被譽為“中華酷聯(lián)四巨頭” ，頂起了國產(chǎn)科技的半邊天。十年后的今天，雖然華為的麒麟芯片已經(jīng)因為制程工藝問題而導(dǎo)致難產(chǎn) ，但是依舊不影響它是國內(nèi)最優(yōu)秀的自主設(shè)計的芯片，而華為的鴻蒙系統(tǒng)也將在今年下半年迎來它的第三個大版本更新。反觀十年后的聯(lián)想，它不僅僅是被華為在芯片、操作系統(tǒng)上拉開了差距，還在5G投票上背刺華為、被曝向美軍捐獻電腦等等，遭遇了外界不斷的質(zhì)疑。
【聯(lián)想控股|聯(lián)想終于道歉，但這僅僅才是開始？】對于聯(lián)想最大的質(zhì)疑便是聯(lián)想到底算不算得上是一家合格的科技創(chuàng)新公司，尤其是聯(lián)想CEO楊元慶本人更是放出了“沒有必要去研發(fā)自己的芯片與操作系統(tǒng)”這樣的話。而聯(lián)想去年在科創(chuàng)板上市失敗后，也遭遇了知名學(xué)者司馬南的一連串質(zhì)疑，其中包括柳傳志早期建立聯(lián)想存在的問題、以及聯(lián)想的科技研發(fā)投入問題和聯(lián)想高管年薪過高等等問題。

在公眾的監(jiān)督下，網(wǎng)友們也希望能夠?qū)β?lián)想進行一次徹底的調(diào)查。正是在這樣的時候，北京證監(jiān)局在上個月中旬針對聯(lián)想發(fā)出了一項關(guān)于行政監(jiān)管措施的決定。其中明確提到了四點，分別是定期報告披露不及時、臨時報告披露不及時、個別子公司的股權(quán)質(zhì)押也沒有及時在報告中披露、公司經(jīng)營性與非經(jīng)營性界定不夠清晰。
近日，聯(lián)想發(fā)布了關(guān)于完成北京證監(jiān)局行政監(jiān)管措施整改工作情況的報告，表示已經(jīng)及時、準確、完整地披露了相關(guān)報告，明確了經(jīng)營界定標準，確保不會再出現(xiàn)這樣的情況。最后，聯(lián)想致歉表示將會引以為戒、認真吸取教訓(xùn) 。也許這樣的整改僅僅是個開始，因為自從聯(lián)想去年在科創(chuàng)板上市失敗后，聯(lián)想就決定加大在技術(shù)上的研發(fā)投入，承諾未來5年將會投入1000億元用于技術(shù)研發(fā) 。

而在上月底聯(lián)想控股公布的2021年的年報，聯(lián)想控股也大幅度下調(diào)了高管的年薪。其中聯(lián)想控股董事長、執(zhí)行董事寧旻2021年的年薪為1650.9萬元，對比2020年的4600萬元，少了大約69.8% 。聯(lián)想控股執(zhí)行董事、首席執(zhí)行官李蓬2021年的年薪為1343.5萬元，對比2020年的4681萬元，少了大約71.3% 。這兩位高管還放棄了2021年的酌情花紅和中長期激勵獎勵。

雖然聯(lián)想方面沒有針對聯(lián)想高管年薪過高的問題進行過正面回應(yīng) ，但是這次直接將高管年薪支出從2020年的1.7億元下調(diào)到了4736.3萬元，也算是一個側(cè)面的回應(yīng)了。不過聯(lián)想控股的高管年薪已經(jīng)下降了，不知道聯(lián)想集團是否還會下調(diào)楊元慶等高管的年薪呢？

如果聯(lián)想想要挽回自己的口碑，就只能夠繼續(xù)降低高管年薪、加大技術(shù)研發(fā)了，只有拿出了過硬的技術(shù)實力才能夠讓大眾重新尊重它、選擇它。不知道下一個十年后的聯(lián)想又會在哪里呢，讓我們拭目以待。