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廈門發(fā)布進一步強化先進制造業(yè)倍增計劃企業(yè)住房保障實施細則( 二 )

生活百科企業(yè)


1.如員工在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間、總分公司之間連續(xù)繳納社會保險（連續(xù)發(fā)放工資薪金），則社會保險年限（工資薪金）可累加統(tǒng)計 。
【廈門發(fā)布進一步強化先進制造業(yè)倍增計劃企業(yè)住房保障實施細則】2.關(guān)聯(lián)企業(yè)的房源指標可進行累加后，由關(guān)聯(lián)企業(yè)共享使用 。分公司可共享使用總公司的房源指標 。
（二）非關(guān)聯(lián)企業(yè)和非分公司員工的社會保險年限、工資薪金應(yīng)在同一家申報企業(yè)統(tǒng)計，不能跨企業(yè)累加統(tǒng)計 。
（三）批次未配售完及選房配售后退出的房源由市住房局收回 。
（四）同一個骨干員工及其申請家庭成員適用多種住房保障政策時，只能選擇其中一種享受 。
（五）對違反規(guī)定、弄虛作假、違規(guī)配租配售的企業(yè)，由市工信局列入失信黑名單，推送至市公共信用信息平臺，報市倍增辦確認后，取消企業(yè)獎勵指標，同時五年內(nèi)不再獎勵房源指標 。
（六）骨干員工自簽訂保障性商品房購房協(xié)議之日起，未繼續(xù)在申報企業(yè)連續(xù)工作滿5年，符合可申訴情形之一的，申報企業(yè)可向市工信局申訴 。市工信局研究后，將處理意見函告市住房局，由市住房局通知房屋出讓方按折舊方式收回房產(chǎn) 。導(dǎo)致工作年限未滿5年的可申訴情形有：
1.骨干員工主動離職的 。
2.骨干員工因違反勞動法或勞動合同而被辭退的 。
3.骨干員工因未履行為購買保障性商品房與申報企業(yè)所簽訂的協(xié)議而被辭退的 。
4.其他因個人原因離職的 。
（七）交房入住后的使用、退出、監(jiān)督管理等事項按保障性商品房規(guī)定執(zhí)行 。
（八）本細則與之前市政府頒布實施的相關(guān)規(guī)定不一致的，以本細則為準；本細則未規(guī)定事項，按市政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。本細則由市工信局、市住房局負責(zé)解釋 。
（九）本細則自印發(fā)之日起實行，有效期與《廈門市先進制造業(yè)倍增計劃實施方案（2022-2026年）》一致 。
點擊查看：廈門市先進制造業(yè)倍增計劃實施方案（2022-2026年）

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