一、什么是工傷保險?
工傷保險是根據(jù)《勞動法》《社會保險法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)建立的社會保險法律制度,主要保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位應(yīng)為建立勞動關(guān)系的全部職工繳納工傷保險費(fèi),職工個人不繳納工傷保險費(fèi),享有工傷保險待遇 。
二、哪些用人單位及職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險?
工傷保險是依據(jù)《勞動法》的規(guī)定建立、具有強(qiáng)制性的社會保險 。《勞動法》第二條規(guī)定,“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法”,因此,只要和用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者,用人單位都有為其參加工傷保險的法律義務(wù) 。
企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位) 都應(yīng)當(dāng)參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費(fèi) 。
三、非全日制就業(yè)勞動者如何參加工傷保險?
非全日制就業(yè)勞動者只要和用人單位建立了勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)為非全日制就業(yè)的勞動者參加工傷保險 。
四、勞務(wù)派遣人員如何參加工傷保險?【武漢工傷保險參保條件一覽 武漢工傷保險參保條件一覽表最新】
勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法為被派遣勞動者參加社會保險 。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(人社部令第22號)明確,勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費(fèi),被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù),繳納社會保險費(fèi) 。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù),繳納社會保險費(fèi) 。
五、職工同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)怎樣參加工傷保險?
職工同時在多個用人單位就業(yè)的,各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為其繳納工傷保險,發(fā)生工傷時由發(fā)生工傷的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任 。與原用人單位保留勞動關(guān)系并繳納工傷保險費(fèi)的下崗、內(nèi)養(yǎng)等類型職工,到新單位就業(yè)的,應(yīng)及時辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù),暫時無法轉(zhuǎn)移的,按照上述規(guī)定,新的用人單位也應(yīng)為其辦理工傷保險參保手續(xù),繳納工傷保險 。
六、超過法定退休年粉人員能否參加工傷保險?
超過法定退休年齡人員由于和用人單位建立的不是現(xiàn)階段法律意義上的勞動關(guān)系,因此不屬于法律要求的應(yīng)當(dāng)參加工傷保險范圍,但下列兩類人員仍然可以參加工傷保險 。
(一)在用人單位參加了我市職工養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡后,由于不滿足領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年限要求,仍在原就業(yè)單位工作的 。
(二)在建設(shè)項目中使用的超過法定退休年齡人員,可以按照項目參保方式參加工傷保險 。
超過法定退休年齡的人員與單位建立的不是法律意義上的勞動關(guān)系情況下,工作中發(fā)生傷害可以向用人單位主張民事賠償 。
七、在校學(xué)生到單位實(shí)習(xí)是否應(yīng)當(dāng)參加工傷保險?
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,在校學(xué)生利用業(yè)余時間到用工單位勤工儉學(xué)或?qū)嵙?xí)的,不視為建立勞動關(guān)系,不簽訂勞動合同 。因此,如果雙方?jīng)]有建立勞動關(guān)系,用工單位沒有為在校實(shí)習(xí)生參加工傷保險的法定義務(wù) 。用工單位可以自愿參加工傷保險或購買商業(yè)保險 。
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