廣東育兒假能不能補(bǔ)休？
根據(jù)具體情況，并考慮職工本人意愿，合理安排職工休假 。用人單位確因工作需要需跨1個(gè)計(jì)算年度安排職工休假的，應(yīng)與職工協(xié)商一致安排；職工最小的子女在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間滿3周歲、且用人單位確因工作需要原因未給職工安排休育兒假，職工提出休假申請(qǐng)的，應(yīng)按規(guī)定安排補(bǔ)休 。
【廣東育兒假能不能補(bǔ)休假 廣東育兒假能不能補(bǔ)休？】獨(dú)生子女父母一方在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間已滿六十周歲、且用人單位確因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休護(hù)理假，職工提出休假申請(qǐng)的，應(yīng)安排職工補(bǔ)休 。
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