用人單位是否可以與勞動(dòng)者約定違約金?
【用人單位是否可以與勞動(dòng)者約定違約金?】違約金是合同一方當(dāng)事人由于違反了合同的約定，需要向遵守約定的另一方當(dāng)事人支付的賠償 。一方向另一方主張違約金的，必須要有合同的約定作為前提，只有在合同中具體約定違約情況以及違約金數(shù)額的，才會(huì)得到法院的支持 。
在用工環(huán)境中，《勞動(dòng)合同法》僅限定了在兩種情況下，公司才可以與員工約定違約金條款：
(1)公司為員工提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)員工進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與員工訂立服務(wù)期合同，若員工違反服務(wù)期的約定則視為違約，公司可以與員工約定違約金;
(2)公司與員工之間由于商業(yè)秘密的問題約定了競(jìng)業(yè)限制條款的，員工若違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，公司可以與員工約定違約金 。
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