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隨著即將到來6月 ， 畢業季已進入倒計時 ， 新一批的高校畢業生將面對自己生涯里一些重大的選擇：考研？就業求職？考公考編？是否給自己做正確的選擇 ， 也許決定是未來幾年甚至更長的人生里的際遇和發展的空間 。
在近幾年各方面的大環境下 ， 高校畢業生們處在一個“不確定”性極大的時代里 ， 決定放棄考研的一些進取心較低強的學生 ， 早已啟動自己的求職模式 ， 積極向各企大廠 ， 心儀的單位和機構投遞簡歷 ， 期望能找到適合自己的一席之地 。
一、華為校招計劃流出 ， 薪資待遇令人心動
創立于1987年的華為 ， 是目前的大廠中 ， 在大學生里擁有極高的知名度的500強企業 ， 擁有是全球領先的ICT（信息與通信）基礎設施和智能終端提供商 。
目前已擁有近20萬員工的華為 ， 由于業務遍及170多個國家和地區 ， 服務對象在全球達30多億人口 。 在巨大的運營體量下 ， 每年都有一定人數校招計劃 ， 也成為高校畢業生最期望進入的大廠之一 。
在每年固定校招的大廠中 ， 華為薪資一直是有相當的優越性與誘惑力的 ， 在華為的薪酬體系 ， 有著很透明的年薪與業績劃分等級制度、晉升機制 ， 如果得以進入華為 ， 對自己的能力有足夠的信心 ， 一定可以在華為相對公開、透明的管理流程和晉升機制里看到自己未來的薪酬空間與發展前景 。
舉例來說 ， 在華為員工薪酬起步就是13級 ， 也就是在入職穩定后 ， 就可以擁有20-25萬的年薪收入 ， 如果工作表現足夠優秀 ， 員工在幾年工作經驗積累后 ， 崗位對應能達到18級時 ， 與之對等的年薪收入就可達到60-80萬/年 。
這個收入在國內一二線城市 ， 都是可以生活得非常滋潤的了 。 如果能晉升至管理層 ， 就會開始以進入第19級的計薪方式 ， 年薪可達150萬-200萬/年 。
這樣的薪酬收入下 ， 與之對應的 ， 對于接收的高校生有著很高的學歷與綜合能力的要求 。
華為在每年的校招里 ， 都有固定的名額以及特定的方向 。 在2022年華為對外宣布的校招計劃里 ， 列入前5的校招學校：浙大、哈工大、東南大學、上海交大、西安交大5家老牌的985大學 ， 因對口專業學科較符合華為的需求 ， 就配置了2100多的校招名額 。
華為任正非是一個站在國家的高度 ， 眼界開闊的企業管理考與決策者 ， 可以不惜花重金去爭取人才 ， 在這方面 ， 華為也在高校生擁有極高的口碑 。
在高校與華為的聯合校招里 ， 還值得一提的是華為選人背后的底層邏輯 ， 可以看到并不止是今年 ， 清華、北大近幾年校招里 ， 一直未列入華為的校招范圍 ， 對此任正非曾在公開場合表態過 ， 清北的學生 ， 培養成本太高 ， 留下的穩定率卻很高 。
而這些年里 ， 位于西安的“國防七子”之一的西北工業大學 ， 在高校排名里只位列全國第24名 ， 是我國唯一同時擁有航空、航天、航海（三航）專業的重點大學 ， 卻一直低調的與華為保持緊密與穩定的合作 ， 在2020年西南工業大學更與華為合作 ， 為鴻蒙操作系統努力前進 ， 甚至設立了“鴻蒙生態班” 。
所以 ， 以華為與從任正非的表態、與結高校合作取舍中 ， 可以看得出來 。 華為選擇哪所院校 ， 不僅僅是單看院校的水平 。
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