【格力電器|日經：臺積電美國工廠人才招聘將面臨與英特爾的激烈競爭】
圖源：日經
集微網消息 ， 臺積電美國工廠正在面臨人才招工的嚴峻挑戰 ， 將在當地緊張的勞動力市場與英特爾展開競爭 。 此前 ， 該工廠已因施工延誤導致原本計劃在9月左右開始進駐設備的進程推遲到明年第一季度 。
據日經亞洲報道 ， 美國正處于幾十年來最緊缺的勞動力市場 ， 而臺積電美國工廠所在地、夏季平均氣溫38攝氏度的亞利桑那州一直難以招到足夠多的建筑工人 。 而除了建筑工人外 ， 臺積電在招聘嫻熟的技術人員和工程師上也面臨挑戰 。
總體而言 ， 半導體制造業并不是美國最具魅力的科技行業 ， 尤其是與蘋果、Facebook或谷歌等面向消費者的公司相比 。 幾十年來 ， 芯片制造一直被外包給亞洲 ， 這是一條許多美國人甚至都沒有聽說過的職業道路 。
這意味著即便是本土重量級企業英特爾也必須努力吸引申請者 。 其中一種方法是與當地大學建立密切聯系 ， 尤其是亞利桑那州立大學（ASU） ， 英特爾是該校學生的頭號雇主 。 ASU的工程學院是美國最大的工程學院 ， 有近27000名學生 。
相較而言 ， “（臺積電）吸引學生更具有挑戰性 ， ”該學院院長Kyle Squires表示 。 鑒于該校與英特爾之間的悠久歷史 ， 以及在英特爾工作的大量學生和校友 ， “（學生之間的）非正式網絡開始真正發揮作用 。 ”而臺積電才剛剛開始與學生建立這種關系 。
有跡象表明 ， 臺積電已經在為這種競爭做準備 。 消息人士表示 ， 該公司在亞利桑那州最初的招聘計劃是主要在美國本土招聘 ， 并將新員工送往中國臺灣接受約一年的培訓 。 但在意識到在美國找到足夠的合格員工是多么困難后 ， 該公司決定在中國臺灣也開始同步招聘 。
臺積電一位發言人表示:“臺積電正專注于為亞利桑那州晶圓廠在美國本地招聘員工 ， 包括技術人員 。 ”這位發言人補充說 ， 在過渡期間的前兩三年 ， 芯片制造商確實計劃從中國臺灣派遣少量技術人員到美國的新工廠 ， 這是“我們的常見做法 ， 不是什么新鮮事” 。
目前 ， 臺積電的人力資源團隊正與大學和當地社區學院不斷磋商 ， 以探索更多合作伙伴關系 ， 在該地區建立人才渠道 。 大鳳凰商會（Greater Phoenix Chamber）首席創新官Jennifer Mellor表示:“我認為 ， 臺積電真的在努力讓自己在人才市場上出名 ， 他們實際上在嘗試與不同的教育合作伙伴建立聯系方面做得非常好 。 ”
臺積電也提供有競爭力的薪資 。 根據日經亞洲對人力資源機構的采訪 ， 來自當地頂尖學校的新工程師有望獲得約200萬新臺幣（合6.77萬美元）的起薪 。 但問題是 ， 在美國 ， 6.7萬美元并不是一個令人瞠目的數字 。
根據招聘平臺Glassdoor的數據 ， 臺積電在美國雇傭的工程師平均年薪約為11.8萬美元 。 英特爾的平均薪資甚至更高 ， 有望超過12.8萬美元 。 更糟糕的是 ， 許多硅谷公司也瞄準了同樣的畢業生 ， 并提供了高得多的薪酬 。 根據在線招聘平臺Hired最近的一份報告 ， 2021年美國軟件工程師的平均年薪為15.6萬美元 。
特斯拉、戴爾和西門子的關鍵連接器和電纜供應商BizLink董事長Roger Liang表示 ， “在美國 ， 工程師和技術人員存在大量嚴重的人員短缺 。 我們的客戶也面臨這樣的勞動力短缺 。 ”
中國臺灣一家芯片開發商的高管也稱 ， “為什么高通、英偉達、英特爾和AMD都希望擴大在中國臺灣和印度的工程團隊？因為他們在美國也很難找到足夠的合格員工 。 ”
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