臺積電面臨的另一個障礙是文化 。 根據日經亞洲對供應商、現任和前任員工的采訪 ， 以及對招聘平臺上評論的分析 ， 該公司以工作時間長、管理嚴格、強調紀律和等級制度而”臭名昭著” 。
“你隨時都可能接到緊急電話……如果發生重大事故 ， 你必須馬上回到芯片工廠 ， ”一名員工說 。 “（中國臺灣）多數員工和供應商認為 ， 要在美國復制這種敏捷性和快速反應時間將非常具有挑戰性 。 ”
一家芯片設備供應商的經理告訴日經亞洲 ， 臺積電苛刻的工作條件已經讓一些人失去了招聘機會 。 “去年 ， 我和同事在臺積電的中國臺灣工廠……與一些來自美國的員工見面并聊天他們中的許多人受到了文化沖擊 ， 問臺積電的員工如何能在如此嚴格、軍事化的文化中生存下來 。 有幾個人真的退出了這個項目 。 ”
對于跟隨臺積電腳步在當地建廠的供應商來說 ， 由于知名度更低、薪資更低 ， 類似的招工問題則更加嚴峻 。 如果供應商難以啟動業務 ， 這可能會進一步阻礙臺積電在美國擴張業務的努力 ， 該努力本已成本高昂 。
（校對/隱德萊希）
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