四、用人單位應當依法履行高溫津貼發(fā)放義務：
（一）用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼 。具體發(fā)放標準為每人每月300元，支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）；
（二）勞動者正常工作時間工資及國家規(guī)定的最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動保護用品費用不得沖抵高溫津貼；
（三）用人單位原則上按月計發(fā)勞動者高溫津貼 。用人單位應當通過開展集體協商、簽訂集體合同、依法制定規(guī)章制度等方式，明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種、支付辦法等；
（四）在高溫天氣期間，企業(yè)應當根據生產特點和具體條件，依法調整勞動和休息制度，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施，保證安全生產，確保職工身體健康和生命安全 。
請各用人單位加強對勞動保障法律法規(guī)的學習，認真執(zhí)行相關法律法規(guī)的規(guī)定 。對于違法違規(guī)行為，一經查實，將依法嚴肅處理 。
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