果然 ， 六點來一通電話說不匹配 ， 但對我的能力表示極高認可之類的片兒湯話 。 最后還說會幫我看看其他崗位有沒有合適的 ， 有的話會再聯系我 。 基本上說到這兒就徹底結束了 。
面試感想整體感覺 ， 如果三面是HR ， 她的表現是非常不尊重面試者的 。
她給人感覺就是一直想套面試者的東西 ， 如果得不到想要的就會說“我覺得你準備還不夠充分” ， 最后的面試結果肯定也是折在三面上 。
我身邊一起面過字節跳動的都和我一樣 ， 前兩面聊的挺好 ， 三面折在HR上 。
回來分析 ， 感覺公司并不是真需要這么多崗位 ， 更像是為了完成人力的kpi順便套面試者方案 。 其實 ， 我覺得面試最好就好聚好散 ， 互不耽誤 ， 但是他們反饋又慢 ， 先是給人“你OK了”的幻覺 ， 然后就吊著你 ， 這讓我拒絕了另外兩家還不錯的offer ， 錯失了其他的機會 。
后面通過我們面試群的交流得知 ， 很多在職的面試者未通過面試但是字節跳動卻打電話調查了在職單位 。 我就覺得這事兒做的不地道 ， 你不要人家你也不能毀人家吧！你讓人家在在職單位該怎么呆啊？
這HR ， 有點坑啊 。
下面在附帶一張軟件測試學習路線從測試概念到最后的測試開發 ， 希望大家能照著這個體系 ， 在3-4年內完成這樣一個體系的構建 ， 可以說 ， 這個過程會讓你痛不欲生 ， 但只要你熬過去了 ， 以后的生活就會輕松很多 ， 正所謂完事開頭難 ， 只要邁出了第一步 ， 你就已經成功了一半 ， 古人說的好：不積跬步無以至千里 ， 等到完成之后在回顧這段路程的時候 ， 你肯定會感慨良多 ， 掌握了以上技術 ， 在任何一線互聯網大廠測試崗位都能獨擋一面
下面在分享一些軟件測試的面試資料 ， 希望能幫到大家
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