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評(píng)測(cè)|2022大廠漲薪邏輯：錢(qián)正涌向95后( 三 )

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值得注意的是 ， 今天的阿里、京東、美團(tuán)不再是初創(chuàng)兩三年的公司 ， 而是有著一二十年歷史的公司 。 （阿里23年、京東24年、美團(tuán)12年）有業(yè)內(nèi)人士向虎嗅表示 ， 互聯(lián)網(wǎng)大廠的企業(yè)文化、基因特質(zhì)趨于成熟穩(wěn)定 ， 當(dāng)更年輕一代的專(zhuān)業(yè)人才（如尖端技術(shù)人才 ， 他們普遍更個(gè)性化）進(jìn)入公司后了 ， 會(huì)遇到“企業(yè)文化及價(jià)值觀認(rèn)同”環(huán)節(jié)的挑戰(zhàn) ， 是磨合適應(yīng)過(guò)程中 ， 一些高級(jí)人才會(huì)流失 ， 基于此真正能融入大廠的年輕高級(jí)技術(shù)人才是極度稀缺的 。
人才考驗(yàn)不只出現(xiàn)在高級(jí)技術(shù)人才領(lǐng)域 。 在疫情壓力下 ， 大廠開(kāi)始重新審視“骨干” 。
一家互聯(lián)網(wǎng)公司的高管在今年6月給虎嗅講了一個(gè)細(xì)節(jié)：在疫情期間 ， 公司曾希望部分業(yè)務(wù)線的核心骨干暫時(shí)減少“獎(jiǎng)金” 。 當(dāng)時(shí)這些骨干明顯分為兩類(lèi) ， 那些從實(shí)習(xí)生期間開(kāi)始從公司成長(zhǎng)起來(lái)的骨干 ， “吐槽最少、干活最猛”；那些陸續(xù)高薪聘請(qǐng)來(lái)的職業(yè)人 ， “吐槽較多、干活易劃水” 。
“最終你會(huì)發(fā)現(xiàn) ， 什么人會(huì)真正全心全意跟你一起干？是公司自己培養(yǎng)出的孩子 。 ”這位高管表示 ， 2022年大部分互聯(lián)網(wǎng)大廠 ， 都會(huì)面臨資金壓力 。 用兩三倍薪水去挖人的行為 ， 會(huì)大幅度降低 。 高薪挖人 ， 會(huì)聚焦于稀缺的高精尖人才 。 而在高精尖人才之外的公司“骨干層”空間與機(jī)會(huì) ， “不如多留給公司培養(yǎng)的年輕人 。 ”
但今天的年輕人是否適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)大廠傳統(tǒng)的培養(yǎng)模式？
一位1999年出生的北大才子告訴虎嗅 ， 他非?？粗睾鸵话咽种苯訙贤ɑ蛑苯訕I(yè)務(wù)互動(dòng)的機(jī)會(huì) 。 “層級(jí)太多、太復(fù)雜的公司 ， 會(huì)讓人感覺(jué)沒(méi)有出頭之日 。 ”但對(duì)于今天的互聯(lián)網(wǎng)大廠而言 ， 每一家公司都很難讓?xiě)?yīng)屆生直接和集團(tuán)一把手直接互動(dòng) 。
“這不是1997~1998的杭州西路969號(hào)或北京中關(guān)村大街 。 ”人力資源研究者趙靜認(rèn)為 ， 每一代卓越的年輕人 ， 都渴望被風(fēng)云人物賞識(shí) ， 但每個(gè)時(shí)代的風(fēng)云人物都受限于大環(huán)境的“時(shí)運(yùn)”——在互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)浪潮逐漸平靜之際 ， 以芯片、汽車(chē)、航天、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域?yàn)橹鞯男吕顺闭诔霈F(xiàn) ， 這必然導(dǎo)致新風(fēng)云人物誕生的土壤發(fā)生“遷徙” 。 “于是 ， 年輕人才會(huì)向新的商業(yè)世界聚集 。 ”
擺在互聯(lián)網(wǎng)大廠面前的2022人才考題是：如何在大環(huán)境和“時(shí)運(yùn)”發(fā)生“質(zhì)變”的階段 ， 盡可能從新興勢(shì)力手中搶得更多的年輕精英 。
“過(guò)去五年 ， 一系列輿論事件影響下 ， 傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)大廠在年輕一代心中的形象多涉及996、卷、螺絲釘?shù)?。 簡(jiǎn)言之 ， 在形象上并不討喜 。 ”一位不愿具名的廣告圈人士告訴虎嗅 ， 互聯(lián)網(wǎng)大廠比起新興勢(shì)力正遇到兩大軟肋：形象上不討喜以及缺少明星CEO站臺(tái) 。
隨著馬云、劉強(qiáng)東、張一鳴、黃崢等風(fēng)云人物“淡”出江湖 ， 在中國(guó)商業(yè)世界 ， 明星CEO群體開(kāi)始向以李想（理想汽車(chē)）、蔡浩宇（米哈游）、唐彬森（元?dú)馍郑榇淼摹吧虡I(yè)”新勢(shì)力轉(zhuǎn)移 。 對(duì)更年輕的95后乃至00后而言 ， 傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)公司缺少一個(gè)“可以感知到的”偶像人物 。
以及 ， 不可否認(rèn)的是 ， 考公熱和考學(xué)熱 ， 正在疫情期間繼續(xù)升溫 。 2022年 ， 國(guó)家公務(wù)員考試最終報(bào)名過(guò)審人數(shù)首次突破200萬(wàn)人 ， 同比增長(zhǎng)35% 。 而在2021年12月 ， 全國(guó)碩士研究生招生考試報(bào)考人數(shù)為 377 萬(wàn) ， 創(chuàng)下歷史新高 。 “在疫情下 ， 一些年輕人開(kāi)始求穩(wěn) 。 這對(duì)于大廠吸引人才形成了不小的挑戰(zhàn) 。 ”趙靜向虎嗅表示 。
或許 ， 大廠需要給年輕人更多的“信心” 。
據(jù)虎嗅得到的消息顯示 ， 部分大廠在2022年“原本計(jì)劃”有4輪優(yōu)化 ， 因?yàn)樯虾５鹊匾咔樵斐伞绊?xiàng)目延遲” 。 而在三季度 ， 部分大廠可能將繼續(xù)對(duì)業(yè)務(wù)線和人事進(jìn)行調(diào)整 。 一部分在2021年入職不久的年輕人在2022年遭到“優(yōu)化” 。 當(dāng)他們離開(kāi)大廠的同時(shí) ， 一些更年輕的人懷著希望和忐忑進(jìn)入大廠——當(dāng)他們擦肩而過(guò)時(shí) ， 這代年輕人會(huì)如何看待大廠呢？畢竟在復(fù)雜多變的2022年 ， 每個(gè)人都希望獲得更多“確定性” 。

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