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taptap|近1500名大學生入職！海爾智家加大創新人才儲備

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taptap|近1500名大學生入職！海爾智家加大創新人才儲備

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7月19日 ， 第六屆海爾智家創客訓練營正式開營 ， 近1500名應屆大學生入職海爾智家 ， 包括算法工程師、智能制造技術研發工程師、物聯網軟件研發等181項高科技創新崗位 。

從大學生入職崗位上看 ， 物聯網屬性強 ， 科技含量高 ， 展現出海爾智家物聯網生態品牌全新的雇主品牌形象 。 而在不久前 ， 海爾智家就已經舉辦了一場特別的不凡發“不”會 ， 選用新穎獨特的形式展現全新的雇主品牌形象 ， 吸引更多能迎時代大勢、擅長創新的大學生共創智慧家庭 。
作為MSCI、Wind、中證指數ESG評級國內同行業最高的企業 ， 海爾智家持續招聘大學生并投入精力做培訓 ， 加大創新人才儲備 ， 在提升品牌知名度的同時 ， 也是其積極踐行ESG理念的重要舉措 ， 從而獲得資本市場對海爾智家的更多認可 。
海爾智家為何大規模招聘大學生？
在穩就業、促發展的大背景下 ， 海爾智家招聘剛畢業的大學生 ， 并投入資金、資源做崗前培訓 ， 這既來自業績穩健增長的信心 ， 又離不開科技持續創新的需要 。
首先 ， 得益于業績穩健增長和全球擴張的需要 。 2022年一季報顯示 ， 在行業下行的挑戰下 ， 海爾智家業績持續2位數高增 ， Q1實現營業收入602.5億元 ， 同比增長10%；歸母凈利潤35.2億元 ， 同比增長15.1% 。
目前 ， 二季度財報還未公布 ， 從部分調研機構的數據來看 ， 海爾智家在冰箱、洗衣機、空調、廚電等細分行業都實現了逆勢增長 ， 特別是歐洲、日本、美國等地 ， 多個品類位居市場TOP1 。
其次 ， 物聯網生態創新的需要 。 在創客訓練營的開營儀式上 ， 海爾智家董事長兼總裁李華剛提到 ， 海爾智家始終堅持“以人為本” 。 一方面 ， 對外主張“用戶至上” ， 所有體系都是為響應用戶需求成立的；另一方面 ， 對內主張“員工至上” ， 讓每個人和自身創造的價值合一 。 在這樣的理念下 ， 海爾智家既通過三級品牌創新持續滿足用戶需求 ， 又注重人才隊伍的建設發展 。

基于此 ， 海爾智家打造了高端品牌、場景品牌、生態品牌 。 而場景生態的打造 ， 需要物聯網、人工智能等新技術 ， 因此也需要更多優秀的科技研發人才 。 這近1500名大學生將奔赴算法工程師、智能制造技術研發工程師、物聯網軟件研發等181項高科技創新崗位 ， 為企業創新提供動力 。
優秀的人才儲備 ， 為海爾智家在智慧家庭行業引領技術趨勢提供了強有力支撐 。 數據顯示 ， 海爾智家的智慧家庭發明專利產出數量一直位居行業第一 ， 從2019年全年的1243件、2020年全年的2034件、到2021全年的4535件 ， 而今2022年才過半 ， 海爾智家已達成2655件 。
【taptap|近1500名大學生入職！海爾智家加大創新人才儲備】一句話 ， 海爾智家的業績穩健增長和全球擴張為逆勢招聘近1500名大學生提供了基礎；其在物聯網生態上的引領 ， 研發需求的增加 ， 為逆勢招聘高科技人才提供了巨大推動力 。
人才是公司發展的不竭動力 。 站在物聯網生態最前沿的海爾智家 ， 逆勢招聘優秀人才 ， 將有利于夯實其在智慧家庭上的技術領先優勢 ， 也必將獲得更多投資者的信賴 。

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