1、根據(jù)勞動(dòng)法 ， 被依法追究刑事責(zé)任的 ， 企業(yè)可以開除員工 。拘役屬于刑罰 ， 企業(yè)是可以開除員工的 。如果是有編制的員工 ， 被追究刑事責(zé)任的 ， 予以開除 ， 被判緩刑的 ， 一般不開除 。
2、酒駕判緩刑企業(yè)可以開除 ， 或者解除勞動(dòng)合同 。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
【醉駕緩刑單位會(huì)開除嗎 國(guó)企職工醉駕緩刑會(huì)開除工職嗎】
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
（3）嚴(yán)重失職 ， 營(yíng)私舞弊 ， 給用人單位造成重大損害的;
（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 ， 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ， 或者經(jīng)用人單位提出 ， 拒不改正的;
（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
（6）被依法追究刑事責(zé)任的 。
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