應聘人員憑筆試準考證和本人有效身份證件(與報名時一致)參加筆試 。筆試地點以準考證信息為準 。如因疫情防控等原因調整筆試考試時間等其他事宜在報名網站另行通知，請及時關注 。
(三)現場資格審查
資格審查貫穿招聘工作全過程，網上資格初審結果不作為確定符合應聘條件的最終依據 。在任何一個環節發現應聘人員存在弄虛作假、不符合報名資格條件等情形的，一經查實，取消應聘資格 。
面試入圍人員應提供與崗位要求及個人報考信息相一致的證明材料，主要包括：
1.有效期內的本人二代居民身份證;
2.學歷學位證書;
3.崗位要求的工作經歷證明;
5.在驗證有效期內的學信網學歷認證報告(《教育部學歷證書電子注冊備案表》);
6.《同意報考介紹信》;
7.《報名登記表》;
8.《筆試準考證》;
9.《誠信承諾書》;
10.職稱證書、獎勵證書等其他相關材料 。
以上證件及相關材料均需交驗原件并按照以上順序提供復印件 。
面試現場資格審查時間、地點另行通知 。未通過面試資格審查或未按規定時間參加面試資格審查的，取消面試資格，空缺名額按筆試成績由高分到低分遞補，遞補只進行一次 。
(四)面試
按照筆試成績由高到低按1:2的比例確定進入面試范圍人選 。
面試采取結構化面試方式進行，采用百分制計分方式，主要圍繞邏輯思維、語言表達、綜合協調、專業知識、舉止儀表、個性特征以及職位匹配度等能力進行測試 。為保證新進人員基本素質，面試設定合格分數線 。未在規定時間、地點按要求參加面試的視為自動放棄 。
(五)考察體檢
根據應聘人員總成績，按照1：1的比例由高到低確定進入考察體檢范圍名單 。總成績采用百分制計分方式，筆試成績與面試成績各占50% 。筆試成績、面試成績和總成績均計算精確到小數點后兩位 。
考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審 。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷”等內容 。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清的，不得辦理聘用手續 。
體檢應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執行，國家另有規定的從其規定 。對按規定需要復檢的，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準 。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄 。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，不再遞補 。體檢時間、地點另行通知 。
(六)公示和聘用
對考察體檢合格人員，在報名網站進行公示，公示期為5個工作日 。擬聘用人員名單公示后不再遞補 。公示期間有異議的，由招聘主管部門按照有關規定調查處理，作出結論;公示期滿沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續 。
四、薪酬待遇
擬聘用人員與開發區國有人才公司簽訂勞動合同，按照雇員制人員進行管理，工作單位開發區人民醫院，工資待遇參照聊城市市直事業單位同等條件人員執行，按規定繳納企業職工社會保險和公積金 。擬聘用人員最低服務期限為3年，試用期6個月，試用期滿考核合格后繼續聘用;試用期滿考核不合格或主動放棄的，不再聘用 。
符合引進人才政策的，按照規定發放人才補貼，入住人才公寓 。
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