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用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應(yīng)盡量給予同等時間的補休 。確實不能補休的，應(yīng)按以下標準支付加班加點工資：
1、依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資 。
2、依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資 。
3、依法安排勞動者在法定休假節(jié)日(元旦1天、春節(jié)3天、國際勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天、婦女節(jié)0 。5天、回民開齋節(jié)1天)工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資 。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，分別按照勞動者本人法定工作時間計價單價的150%、200%、300%支付工資 ， 即：法定工作時間計件單價為100%，在日法定標準工作時間外加點的，計件單價按150%計算;在休息日加班的，計件單價按200%計算;在法定休假節(jié)日加班的，計件單價按300%計算 。按上述計件單價乘以加班加點完成的計件數(shù)量等于應(yīng)得加班加點計件工資 。
實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者 ， 由用人單位安排延長工作時間的 。均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準執(zhí)行 。
經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制(即分別以周、月、季、年等為周期)的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間(即平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同)的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資 。
關(guān)于員工加班可以分為自愿加班和安排加班 ， 在單位安排加班的時候需要實際支付相應(yīng)的加班工資 。而這種情況下，原則上員工可以拒絕加班安排，當然若出現(xiàn)特殊期情況 ， 就必須要服從加班安排了 。也就是說用人單位在非法定情況下是不能強迫員工加班的 。
【怎么規(guī)避中層管理者的加班工資】
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