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廊坊經濟技術開發區引進高層次人才試行辦法及實施細則( 二 )

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第九條 高層次人才在開發區實施科研成果轉化或創辦科技型企業的，給予以下扶持：
(一)創業扶持資金 。經評審給予100至1000萬元創業扶持資金 。
(二)投資引導扶持 。鼓勵各類風險投資機構對高層次人才創業提供融資支持，對創業投資發生損失的，經認定，按其投資損失的30%給予風險補償，補償金額在100萬元以內 。
(三)場地補貼 。自行租賃創業場所的，經認定，按入駐面積給予50%的場地補貼，補貼金額在50萬元以內，補貼期限在三年以內 。
(四)貸款貼息 。獲得銀行貸款的給予貼息支持，貼息額度為以基準利率計算的貸款年利息的50%，每年貼息額度在100萬元以內，貼息期限在三年以內 。
第四章 人才載體建設
第十條 對新設立的院士工作站、博士后科研工作站、博士后創新實踐基地分別給予一次性100萬元、60萬元、30萬元建站資助，并對在站院士、博士后分別給予每人每年10萬元、6萬元、3萬元科研經費資助 。
博士后科研課題組在站期間研究課題獲得國家級和省部級獎勵的，分別給予博士后科研課題組20萬元和10萬元的獎勵 。
第十一條 在《廊坊開發區重點領域人才開發目錄》范圍內，對于年度引智成績突出的人才服務機構、引智工作站，給予最高不超過20萬元的一次性獎勵 。
第五章 鼓勵人才培養
第十二條 鼓勵和支持企業對專業技術人才開展國際化人才培訓 。開發區按照擇優資助的原則，根據實際需要和企業申報，每年選擇資助一批優秀專業技術人才參加國外技術培訓，對其發生的培訓費用，經管委會審核批準，給予20%的資助，每人每年的最高資助額度為1萬元 。
第十三條 鼓勵社會力量來開發區興辦職業技能培訓機構，根據投資規模、專業設置、辦學水平，給予投資額(實收資本)10%的一次性資助，資助金額在30萬元以內 。
鼓勵企業開展技能型人才培養，對取得高級工以上職業資格的培訓、鑒定費用給予100%的資助，每人每次的資助金額在5000元以內 。
第十四條 鼓勵參加學歷進修，對取得碩士以上學位的，給予學費資助，每人的資助金額在1萬元以內 。
第六章 特殊人才獎勵
第十五條 對新入選河北省“百人計劃”及相當層次人才工程的，在享受第五條政策的基礎上再分別給予每人一次性5萬元獎勵 。
第十六條 對獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”和 “燕趙技能大獎”、“河北省技術能手”、“燕趙金牌技師”稱號的高技能人才，分別給予每人一次性3萬元和2萬元獎勵 。企業員工獲得高級技師、技師職業資格并符合開發區重點發展產業方向的，在享受第五條政策的基礎上再分別給予每人一次性1萬元、5000元獎勵 。
第十七條 設立“開發區杰出人才獎”，每兩年評選一次，每次評選5人，給予每人一次性10萬元獎勵 。
第七章 附則
第十八條 對在企業經營管理、生產管理、研發骨干崗位中做出突出貢獻的優秀人才，不符合本辦法獎勵、資助和補貼范圍的，可按照“一事一議”的原則辦理 。
第十九條 符合本辦法的企業和機構以及各類人才，先執行國家和省、市的政策，不足部分補充執行本辦法 。同一事項適用于多項優惠政策內容的，按“從優不重復”的原則予以支持 。
第二十條 本辦法自公布之日起施行 。以往開發區人才引進方面的獎勵政策同時廢止 。
本辦法由廊坊開發區管委會負責解釋 。
廊坊經濟技術開發區
引進高層次人才試行辦法實施細則
第一章 總則
第一條 根據《廊坊經濟技術開發區引進高層次人才試行辦法》(以下簡稱《辦法》)，制定本細則 。

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