（2）對下屬的說法不要妄加評論 。
（3）當下屬情緒消極時，要給予鼓勵 。
（4）在面對下屬一些負面情緒和負面語言時，一定要控制好自己的情緒 。
2.委婉優雅的糾正下屬的錯誤
一個團隊之中，不論是領導，還是下屬，都會犯錯 。心理學研究表明：誰都不愿意把自己的錯誤或隱私在公眾面前“曝光” ， 一旦被人曝光，就會感到難堪或惱怒 。
作為團隊的管理者，在糾正下屬的錯誤時，話語上一定要委婉優雅，這樣既傷不到下屬，也能讓他認識到自己的錯誤 。比如 ， 由于下屬的技能不達標，從而導致工作項目不能順利完成時，在會議上，我就會對下屬說：“你還有很大的提升空間 。”這樣說總比直截了當的去當眾批評下屬技能不過關要強得多 。
所以，管理者在語言上也不要直來直去，委婉優雅的去糾正下屬的錯誤，不僅可以讓下屬接受錯誤 ， 還可以深得人心 。畢竟春風襲人的語言，誰都愿意聽 。
二、格局小的管理者說不出大氣的話，做不出大氣的事格局指的是一個人的眼界、胸襟、思維方式等心理要素的內在布局 。在這些要素中，其關鍵作用的就是思維方式，也就是指一個人看待事物的思路 。
當你的思維方式比較狹小的話 ， 你的氣度就會變得?。?也就說做人做事不夠大氣 。管理者說話一定要大氣，但是需要注意的是，大氣的話，不是直來直去的隨口一說，而是要有水平的去說話 ， 從話語上，別人就能看出你是一個修為如何的人 。
為什么我們會覺得那些受過良好教育，有一定格局的人，說話就是好聽受用 ， 做事就是考慮長遠，一個很重要的原因，那就是大氣所致 。作為管理者，該如何做一個大格局的人呢？
1.閑談莫論他人非 ， 靜坐常思己之過
團隊的管理者在一定程度上還是要保持一個孤家寡人的角色，你的內心即使很苦，很委屈 ， 也應該打爛牙往肚子里咽 。我們都知道，管理者有下屬的同時，也會有自己的上司，在工作過程中，管理者的上司可能會因為某些原因來批評和施加壓力 。
此時，管理者在極度的壓抑情緒之下 ， 可能就想找個人傾訴一番，來緩解內心的委屈 。有些管理者就會找錯對象，自感與那位下屬關系較好，就會不由自主的流露出自己的苦衷 。這樣做 ， 只能讓下屬看不起你 ， 覺得你的心胸和肚量太小 。
管理者內心的痛苦和委屈最好是自己凈化，方法很簡單 ， 就是找個讓自己舒服的地方 ， 靜靜的坐下來，前前后后的思索一番，審視一下自己，把自身的錯誤全部找出來，然后一一的想辦法去擊破 。這樣的話，一是自己的內心能夠得到解脫，二是能夠讓下屬感覺你很有氣度 。
2.不要為了短期的利益而殺雞取卵
大氣的管理者，能夠做到不以物喜，不以己悲，說出的話志趣深邃、意境高遠 ， 做出的事情能夠從長遠出發，持續獲利 。
很多管理者，患得患失，郁郁寡歡 ， 終日在為自己的得與失唉聲嘆氣，被自己的悲與喜所左右 。狹隘的心胸和短淺的目光控制住了自己的情緒，讓自己在某些事情的決策上會做出為了短期利益而殺雞取卵 。
比如，我就遇到過一場由第三方策劃的營銷活動，為了現場能夠增加人氣，獲取更多的訂單，主持人在現場是大肆的鼓吹產品的性能和售后服務，導致很多客戶現場沖動式下單 。客戶交完錢后，把產品拿回家試用了一段時間后，感覺性能遠遠達不到主持人所說的 ， 于是就找售后 ， 由于產品當時賣的也確實便宜，根本就沒有能力去售后，因為只要一售后 ， 必是血本無歸！最后，導致當時參加營銷活動的產品口碑直線下降 。可想而知，對于后期的銷售還有好處嗎？
相關經驗推薦
- diors是什么意思 dior是什么意思
- 格局小了？格局小了圖片
- 格局小是什么意思，格局小是什么意思梗
- disabled是什么意思，disable是什么意思
- 科目四約不上是什么原因
- discovery是什么品牌的車 discovery是什么品牌的車照片
- 別董大這首詩的意思是什么
- 汽車綠本是什么時候給的
- 須臾卻入海門去的須臾是什么意思
- 西海固指的是什么地方