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硅谷巨頭相繼發放“分手禮包”，工業界人才正向學術界回流( 二 )

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人力資源部門是裁員的真正重災區，主要集中在亞馬遜商店（包括整個零售業務以及電子商務業務）和其人員體驗和技術解決方案（PXT Solutions）團隊，而PXT就是亞馬遜的人力資源部門 。裁員以美國地區為主，加拿大也有幾個團隊受到影響 。
【硅谷巨頭相繼發放“分手禮包”，工業界人才正向學術界回流】多方消息顯示 ， 亞馬遜的增長引擎AWS不受這輪裁員影響，但AWS目前正處于招聘凍結狀態 。去年11月的裁員中，受影響最大的Device部門至今裁員不過5000人 。
微軟
裁員時間：西海岸時間1月18日凌晨發布裁員郵件 。
全球雇員：221000人
裁員比例：4.5%，10000人
微軟預計支付12億美元的資遣費，符合條件的員工可獲得“高過市場”的資遣費、6個月的醫療保險、6個月內股票持續發放和60天預告期等多項福利，美國境外員工的福利將與每個國家/地區的雇傭法保持一致 。
微軟上周開始通知一些員工，工作崗位的取消將持續到3月31日結束的2023年第三財季結束 。
這家軟件巨頭正式發布的裁員信息很少，只是表示將取消一些領域的職位，并繼續在“關鍵戰略領域”進行招聘，但沒有具體說明它計劃招聘的領域 。
實際上 ， 目前許多來自不同領域的微軟員工均被解雇，包括營銷、廣告和AR眼鏡HoloLens業務 。據了解，微軟從事混合現實和虛擬現實產品開發的兩大團隊已被人力資源部門整批砍掉，其AR眼鏡HoloLens業務和基于頭戴設備的項目已進入縮減整頓期 。
Meta
裁員時間：去年11月9日發布裁員郵件
全球雇員：約87000名員工
裁員比例：13%，共計11000多個職位
Meta承諾給予被裁員工16周+按照工作年數每年額外兩周資遣費，但沒有提到2個月的預告期工資 。此外，Meta將提供6個月的醫療保險，每位員工還會獲得限制性股票單位(RSU) 。
Meta選擇一次性裁員，并將招聘凍結延長至今年第一季度 。
去年11月Meta率先開啟裁員后，人力資源部門的招聘崗位被裁比例最大 。據界面新聞了解 ， 有6000名Meta招聘崗員工被裁，也有一半的技術裁員名額 。
Meta采取按照部門和小組為單元的裁員方式，如果一個項目被砍，該組的軟件開發工程師、數據科學家和數據工程師也會相應走人 。據一份最新報告顯示，Meta可能會讓中層管理人員開始大量離職，因為首席執行官扎克伯格暗示要修改管理結構 。
一些被解雇的Meta員工稱，他們沒有得到扎克伯格此前承諾的資遣費，只收到了8周的基本工資和三個月的失業者健康保險（COBRA） 。這些員工主要屬于Meta的資源開發項目（Sourcer Development Program），屬Meta去年新招的短期工 。
另外一家裁員爭議較大的科技巨頭是推特 ， 推特前首席執行官馬斯克曾表示要給推特員工3個月的資遣費，但是有些人控訴實際只領到1個月 。據CNBC報道，推特的全職活躍員工人數已減少至約1300名，其中只包括不到550名全職工程師 。
工業界人才向學術界回流
結合目前情況可以判斷，雖然美國科技巨頭和中小型科技公司的裁員人數已經以萬計，但被削減的職位大體上與技術弱相關 。全球權威IT研究與顧問咨詢公司Gartner認為，科技公司的裁員終將緩解，而技術人才的供應短缺將持續 。Gartner稱，科技工作者最終都有工作選擇 。
事實上，根據美國勞工部統計局（BLS）數據、研究公司以及CompTIA等科技行業協會數據，美國目前大約有20萬個科技職位空缺 。這意味著，那些解雇了技術人才的科技公司相當于將他們釋放到了一個饑餓的勞動力市?。?中小型雇主開始準備搶奪大廠走出的優秀人才 。

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